一零中文>四合院：重生傻柱，掌控全院 > 第197章 执掌车企全网资源碾压布局（第4页）
第197章 执掌车企全网资源碾压布局（第4页）
屋內只剩何雨柱和魏大山两人。
办公室气氛瞬间安静下来，带著一丝微妙的凝重。
魏大山站在一旁犹豫片刻，左右確认无人之后，压低声音轻声提醒。
“厂长，有个事，我得跟您如实匯报一下。”
“咱们厂的档案室，一直都是刘顺德副厂长的分管范围。”
“您突然大刀阔斧整改制度、调整管理模式，怕是……刘副厂长那边会有想法。”
他话里意思很明白。
分管领导是刘顺德，厂长直接越过副手、插手分管领域、重塑制度。
在职场体系里，属于越界操盘，很容易引发班子內部矛盾。
何雨柱闻言神色不变，眼底毫无波澜，淡然开口。
“我知道档案室归刘副厂长分管。”
“我自有分寸，稍后我会亲自跟他沟通报备，你不用顾虑。”
得到厂长准信，魏大山悬著的心彻底放下。
他连忙追问一句：“那厂长，我保卫科这边，接下来怎么配合工作？”
何雨柱略微思索，缓缓开口安排。
“你回去统计一下你们保卫科所有人的文化水平。”
“我需要一批文化底子过硬、识字懂写、头脑灵活的年轻人。”
“后续档案室登记、台帐整理、安保记录，都需要文化人员跟进。”
魏大山微微一愣，隨即开口如实匯报。
“厂长，您说的文化高，高小毕业算不算？咱们科大部分都是这个水平。”
“高小？”
何雨柱微微摇头，语气带著一丝无奈。
“现在外面遍地都是初中毕业生，人才大把富余。”
“你们保卫科作为厂区核心安保部门，竟然连一个正经初中生都没有？”
魏大山面露尷尬，无奈苦笑解释。
“厂长，您也知道咱们老厂区的人员结构。”
“保卫科大半都是退伍转业分配过来的老兵，还有一部分是厂里老职工接班子弟。”
“实战本事过硬、踏实肯干，就是普遍文化底子薄弱。”
“行，我清楚你们的情况了。”
何雨柱摆了摆手，没有苛责。
老兵踏实靠谱、忠诚度高、执行力强，这是最大的优点。
文化短板可以后续培养培训，人品心性却是难得。
“你先回去等著。”
“等小袁把新制度手册初稿交上来，我再统一安排你们保卫科的对接工作。”
“好嘞厂长！那我先回去待命！”
魏大山应声敬礼，转身退出办公室。
办公室彻底恢復安静。
何雨柱端起搪瓷水杯，轻抿一口温水。
