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第183章 布局未来 投资塑胶纺织进军电子代工（第3页）

娄振华那边进展稍慢。他看中了荃湾一家两百人的纺织厂，但老板要价太高，谈判陷入僵局。

娄晓娥也不著急，每天带著笔记本和相机，跑遍香港的电子相关企业和研究机构。

她去香港大学工学院，拜访了几位教授。

“电子工业？香港缺基础啊。”一位姓张的教授直言不讳，“没有半导体材料厂，没有精密仪器厂，连个像样的电子实验室都没有。现在所谓的电子厂，其实就是组装厂。”

“如果我们想从组装升级到製造呢？”娄晓娥问。

张教授推推眼镜：“那需要投入巨资建立洁净车间，购买光刻机、蚀刻机——这些设备欧美对华禁运，买不到。就算买到了，也没有人会操作。”

“人才可以培养。”娄晓娥说，“我们可以送人去日本、美国学习。”

“学成不回来怎么办？”张教授苦笑，“我三个最得意的学生，两个去了美国，一个去了英国，都说短期內不打算回来。香港薪水低，研究条件差，留不住人。”

从大学出来，娄晓娥有些沮丧。

但下午见到一个人，让她看到了转机。

那人叫李文斌，二十八岁，美国加州理工学院电子工程硕士，刚回香港三个月，正在找工作。

“我想回来做点实事。”李文斌在茶餐厅里对娄晓娥说，“但看了十几家公司，都是让我去管生產线，或者做销售。我想做研发，他们说香港不需要研发。”

娄晓娥眼睛亮了：“我们需要。”

她详细介绍了明远集团的规划：“我们计划成立『未来实验室，专门做电子技术研发。前期可能从简单的开始，比如改进电晶体生產工艺，设计专用集成电路。未来要做计算器、电子表，甚至更复杂的东西。”

“资金呢？”李文斌问得很直接。

“第一年投入五十万港幣。如果进展顺利，第二年翻倍。”

李文斌沉吟片刻：“五十万……做不了大事，但可以起步。我需要至少三个助手，还要能进口一些关键仪器。”

“可以。”娄晓娥当场拍板，“你明天来公司，我们签合同。月薪一千二百港幣，年底有分红。”

李文斌愣了一下——这个薪水，比他美国同学在香港能找到的工作高出一大截。

“娄小姐，你就不怕我干不出成果？”

“怕。”娄晓娥笑了，“但王先生说过，做大事要敢用人，敢担风险。我看过你的论文，关於电晶体频率响应改善的那篇，虽然看不太懂，但张教授说很有见地。我相信你。”

李文斌站起来，郑重地伸出手：“我不会让你失望。”

四月初，明远塑胶厂推出了第一款自主设计的塑胶花系列——“春晓”。

不同於市面上常见的单色花朵，“春晓”系列採用了渐变色彩设计，花瓣从浅粉到深红自然过渡，叶片有深浅不一的绿色层次，看起来更像真花。

设计师是周志远从上海挖来的老师傅，姓顾，以前是做绢花的，对色彩和形態有独到理解。

“塑胶花要做出灵气，关键在细节。”顾师傅戴著老花镜，在样品间里调整花瓣弧度，“你看这片叶子，边缘稍微卷一点，光照下阴影就不一样。”

“春晓”系列一上市，立刻引起轰动。

香港本地订单还没消化完，美国进口商的询盘就来了。周志远当机立断，增加两条生產线，工人扩招到一百人。

娄振华的纺织厂谈判也终於敲定。四十五万港幣，收购荃湾的昌盛纺织厂——就是他们之前看过的那家。

接手后第一周，娄振华宣布了三件事：

一、车间安装十台大型风扇，费用公司承担。

二、设立医务室，聘请兼职护士，工人小病小伤免费处理。

三、开办夜校，请老师教女工识字、算数，学费全免。

宣布时，工人们都愣住了。一个四十多岁的女工壮著胆子问：“老板，这些……要扣我们工钱吗？”

“不扣。”娄振华说，“公司赚了钱，本来就应该改善大家的生活。只要大家好好干，以后还有更多福利。”

车间里响起了掌声，稀稀拉拉，但真诚。

最让娄晓娥高兴的是，李文斌拉来了两个师弟。

一个叫陈志豪，二十六岁，擅长电路设计。一个叫刘慧敏，二十五岁，是少见的女电子工程师，专攻材料。

加上李文斌自己，三人组成了“未来实验室”的核心团队。