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第138章 杨厂长升迁王恪的隱形地位（第3页）

接下来的几天，王恪感受到了微妙的变化。

以前，他去找杨厂长匯报工作，可以直接进办公室，杨厂长会放下手头的事，认真听他说。现在去找李厂长，要先通过秘书，要等，要排队。

以前，研究所申请经费、设备，杨厂长一般都会批准。现在，同样的申请到了李厂长那里，会被问得更细，会被要求“再研究研究”。

以前，厂里开会討论技术问题，王恪的意见往往会被重视。现在，李厂长更愿意听生產科、计划科的意见，技术问题被放在“次要”位置。

但王恪並不著急。

他知道，权力交接需要过程，新领导確立权威也需要时间。现在最重要的，是保持定力，做好自己的工作。

“红星牌”工具机的批量生產没有停。试製车间里，二十台工具机的零部件正在同时加工。王恪每天都要去车间，检查进度，解决技术问题。

第二代工具机的设计也在继续。根据第一代的使用反馈，他们改进了几个设计：主轴转速提高到1200转分，增加了快速移动功能，操作手柄进一步优化。

自动化研究室，赵静书每周六准时来上课。年轻人学得很认真，已经能看懂简单的控制电路图，能设计基本的逻辑程序。

材料研究室，刘铁柱的调动手续终於办完了，正式到研究所上班。他一来就投入工作，开始研究新型刀具涂层技术。

一切都在有条不紊地进行。

渐渐地，李厂长也意识到了研究所的价值。

有一次，厂里接了一批急活，要加工一批精密齿轮。加工精度要求高，厂里现有的工具机达不到。生產科找到李厂长，说要么外协，要么推掉。

外协要花钱，推掉影响信誉。李厂长正为难，王恪来了。

“李厂长，用咱们的『红星牌工具机试试？”王恪说，“新工具机的精度比老工具机高一个等级，应该能达到要求。”

“有把握吗？”李厂长问。

“可以先试做几个。”王恪说。

结果试做很成功，齿轮精度全部合格。那批急活顺利完成了，客户很满意。

李厂长专门把王恪叫到办公室：“王恪同志，这次多亏了你们研究所。新工具机的性能，確实不错。”

“这是我们应该做的。”王恪说。

“以后厂里有技术难题，还得靠你们。”李厂长的態度明显热情多了。

这件事之后，李厂长对研究所的看法开始改变。他意识到，技术创新不是“虚”的，是能解决实际问题的，是能带来效益的。

九月底，杨厂长正式离任。

厂里开了欢送会，简朴而隆重。杨厂长在讲话中，特別提到了技术创新：“……咱们厂能有今天的成绩，离不开全体职工的努力，也离不开技术创新的推动。希望同志们继续发扬敢闯敢干的精神，把红星厂建设得更好！”

掌声中，王恪看到杨厂长的目光投向他，微微点头。

他知道，那是一种託付，也是一种期待。

欢送会结束后，王恪送杨厂长到厂门口。车子已经等在路边了。

“王恪同志，我就送到这儿了。”杨厂长握住他的手，“到了工业局，我会继续关注你们。有什么需要，隨时联繫。”

“杨局长，谢谢您。”王恪说。

“不用谢。”杨厂长笑了笑，“好好干。我看好你。”

车子开走了，消失在街道尽头。

王恪站在厂门口，看著车子远去的方向，心里涌起一种复杂的情感。

一个时代结束了，另一个时代开始了。

但无论时代怎么变，有些东西不会变——对技术的追求，对创新的渴望，对这个国家工业发展的责任。