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第138章 杨厂长升迁王恪的隱形地位（第2页）

从厂长办公室出来，王恪的心情有些复杂。

杨厂长是个好领导，有远见，敢担当。没有他的支持，模块化改造不会那么顺利，研究所不会那么快成立，“红星牌”工具机也不会那么快诞生。

现在他要走了，换上一个思想保守的李副厂长，未来的路会怎样？

但王恪很快就平静下来。

路都是人走出来的。杨厂长在的时候，他可以利用厂长的支持，大刀阔斧地干。杨厂长走了，他就得更讲究策略，更注重方法。

重要的是，他现在已经有了基础——研究所成立了，队伍拉起来了，成果出来了。这些是实实在在的东西，不是谁一句话就能否定的。

更何况，杨厂长升迁到工业局，从某种意义上说，对他的支持可能会更直接、更有力。

消息像长了翅膀，很快就传遍了全厂。

“听说了吗？杨厂长要调到工业局当副局长了！”

“真的假的？那咱们厂谁来当厂长？”

“李副厂长唄，还能有谁？”

“李副厂长啊……他行吗？”

工人们议论纷纷，有替杨厂长高兴的，有为厂里未来的担忧的，也有琢磨自己位置会不会变化的。

最紧张的莫过於研究所的年轻人。

“王所长，杨厂长走了，咱们研究所会不会受影响？”阎解成第一时间找到王恪，满脸忧虑。

“该干什么还干什么。”王恪平静地说，“『红星牌工具机的批量生產不能停，第二代工具机的设计不能停，自动化研究不能停。只要咱们干出成绩，谁当厂长都会支持。”

这话说得底气十足，让阎解成安心了不少。

但王恪心里清楚，事情不会这么简单。

果然，第二天，李副厂长——现在应该叫李厂长了——就召集了各科室、车间负责人开会。

会议在厂部会议室举行。李厂长坐在主位，杨厂长作为即將离任的老领导，也出席了，但坐在旁边。

“同志们，首先祝贺杨厂长高升！”李厂长开场先说了句客套话，“杨厂长在咱们厂工作多年，成绩有目共睹。我们要学习杨厂长的工作精神，把厂里的工作做得更好。”

掌声过后，他话锋一转：“我接任厂长，深感责任重大。厂里现在的形势很好，但也不能掉以轻心。特別是生產任务，今年还有三个多月，指標压力很大。各车间、各科室，要把主要精力放在抓生產、保任务上。”

这话说得没错，但王恪听出了弦外之音——重点在“生產任务”，而不是“技术创新”。

果然，接下来李厂长布置工作时，对研究所只提了一句：“研究所的工作要继续，但要紧密围绕生產需要，不能脱离实际。”

散会后，杨厂长特意留下王恪和李厂长。

“老王，王恪同志你是知道的，年轻有为，思路开阔。”杨厂长对李厂长说，“研究所这几个月的工作，很有成效。『红星牌工具机的研製成功，对咱们厂、对全市的机械工业，都有重要意义。”

李厂长点头：“我知道，我知道。王恪同志的能力，大家有目共睹。”

“所以啊，”杨厂长继续说，“到了工业局，我会重点关注技术创新这一块。你们厂的研究所，我会作为联繫点，定期来调研。有什么困难，可以直接向我反映。”

这话说得很有水平——既表明了支持態度，又给李厂长提了醒：研究所是我关注的重点，你要重视。

李厂长连忙说：“杨局长放心，研究所的工作我一定支持。王恪同志，以后有什么需要，直接找我。”

“谢谢李厂长。”王恪说。

离开会议室时，杨厂长走在前面，王恪和李厂长跟在后面。经过厂区宣传栏时，杨厂长停下脚步，指著上面“红星牌工具机研製成功”的报导说：“老王，你看，这就是技术创新带来的影响。咱们厂现在在全市都有名气了。”

李厂长连连点头。

王恪在一旁看著，心里明白，这是杨厂长在为他铺路，在为他造势。