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第138章 杨厂长升迁王恪的隱形地位（第4页）

回到研究所时，天已经黑了。

办公室里还亮著灯。阎解成、刘光天几个年轻人正在討论第二代工具机的设计方案，看见王恪进来，都抬起头。

“王所长，杨厂长走了？”阎解成问。

“走了。”王恪点点头，“以后，咱们要靠自己了。”

“我们不怕。”刘光天说，“有您在，有研究所在，我们什么都不怕。”

王恪笑了。他看著这些年轻人，这些充满了朝气和干劲的年轻人，心里很踏实。

是啊，有什么好怕的呢？

研究所已经站住了脚，队伍已经拉起来了，方向已经明確了。

杨厂长走了，但他的影响还在，他播下的种子已经发芽。

李厂长来了，虽然保守，但务实，只要看到实实在在的成果，就会支持。

更重要的是，他王恪现在在厂里的地位，已经不是靠哪个领导的支持，而是靠自己的能力和贡献。

这是一种“隱形地位”——不体现在职务上，不体现在权力上，但体现在影响力上，体现在大家心里的分量上。

技术科的同事遇到难题，会来请教他。

车间的老师傅有想法，会来找他商量。

甚至厂领导做决策时，也会徵求他的意见。

这种地位，比一个官衔更实在，更稳固。

“好了，大家继续工作。”王恪说，“第二代工具机的设计方案，明天我要看初稿。”

“是！”

年轻人又埋头工作了。

王恪回到自己的办公室，打开檯灯。

灯光下，桌面上摊开著各种图纸、资料、计划。有“红星牌”工具机批量生產的进度表，有第二代工具机的设计图，有自动化研究的方案，有材料研究的计划。

千头万绪，但井然有序。

他坐下来，开始工作。

窗外，秋夜的凉风吹进来，带著淡淡的桂花香。

厂区很安静，只有远处车间里传来隱约的机器声。

这是一个平凡的夜晚，但在这个夜晚，红星轧钢厂的技术革新之路，还在继续。

王恪的身影投在墙上，专注而坚定。

他知道，从今天起，他要独自面对更多的挑战，要承担更多的责任。

但他准备好了。

因为路在脚下，方向在心中。

而未来，就在不远的前方。