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第16章 人物ki分析第三更（第2页）

潜力评估：已接近上限培养

方向建议：军事辅助方向，此人经验丰富，在基层有威信，但缺乏上升空间。適合作为巡逻队实际管理者，不建议提拔至更高层级。

培养优先级：低

西恩笑了。

这个技能，简直是为他量身定做的。

两人前后两个选项不同，实战自然不用说，汤姆估计连战斗都没有过，自然不会出现实战选项，执行应该是指任务执行力，最后的创新能力，应该是他年轻，毕竟有想像力，或者可以期待一下。

他要搞kpi，要搞管理，要培养班底，最缺的就是识人之明。

现在有了这个，谁可用，谁不可用，谁適合干什么，一目了然。

他收起面板，目光落在远处那些挥汗如雨的工人身上。

路修好之后，还有驛站，还有工厂，还有更多的事要做。

他需要人。

很多很多的人。

而这些人里，谁能成为他的班底，谁只能当普通工人，谁可以培养成心腹，他心里有数了。

正好他要大规模招工，第一批工人不发薪水，只保证三餐，目的是为到时候的驛站提前物色人手。

正好得到人物kpi分析，原本他还打算等人手差不多了，就开始在修路上推行激励，修路快的人有奖励。

第二天一早，西恩站在修路工地中央，手里拿著一沓纸。

工人们陆续到齐，有的打著哈欠，有的蹲在路边啃乾粮。

义务劳动第三天，热情已经开始消退，免费三餐虽然能填饱肚子，但人总是这样，没有利益驱动，干活的劲头自然而然就消散了，甚至某些喜欢偷奸耍滑的人也开始原形毕露。

西恩看在眼里，心里有数，之所以没有一开始让他们卷，就是为了等人数足够。

在分组的情况下，就算有些人想摸鱼，同组的队员也会督促他们一起卷。

西恩拍了拍手，示意大家安静。

“都过来，宣布个事。”

工人们懒洋洋地围过来，眼神里带著疑惑，这个税务官又要搞什么名堂？

西恩举起手里的纸：“今天是修路第三天，大家干得不错，就是效率让我不满意。”

有人嘀咕：“又不给钱，那么快干嘛？”

西恩听见了，没生气，反而笑了。

“对，不给钱。但今天开始，给奖励。”

他从口袋里掏出一个小布袋，往旁边的桌子一倒，哗啦啦倒出一堆铜幣