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第256章 情绪点巨量收穫 引领潮流的成就感（第4页）

王恪选择了“是”。

瞬间，一种奇特的感受涌来——不是突然的衝击，而是温暖的、持续的、像春日阳光般的暖流。他能“感觉”到那些情绪：

蛇口工厂里，小芳给家里写信时的骄傲；

德国大学里，学生第一次用电脑完成作业时的兴奋；

日本公司里，设计师发现新工具效率提升时的惊喜；

山区中学里，孩子们排队看电脑时眼中的光芒；

香港总部里，工程师们解决难题时的欢呼；

还有无数普通人，因为一台电脑而改变生活轨跡时的感动……

这些情绪匯成河流，流进系统，流进王恪的意识。

没有带来实质的力量提升，但带来了一种更深层的东西——一种確信，一种扎根於现实的、不会被任何困难击垮的確信：他在做对的事。他在走对的路。

系统界面闪烁了一下，弹出新提示：

【检测到宿主引领行业变革，推动技术民主化，触发隱藏成就：“潮头立者”】

【奖励：情绪点收集效率永久提升50%】

【额外奖励：解锁“技术预见”模块（初级），可模糊感知未来3-5年技术发展趋势】

王恪看著新解锁的模块，笑了。

不是笑奖励，是笑这个时机——在他最不需要外在激励的时候，系统给出了激励。

也许系统也在“学习”，学习如何更好地辅助他，而不是单纯地发布任务、发放奖励。

就像他对待员工、对待合作伙伴、对待用户一样：最好的激励，不是给钱，而是给意义，给希望，给参与创造歷史的机会。

窗外，香港华灯初上。

王恪关掉系统界面，站起身，穿上外套。该回家了，去做饭，去陪妻子，去期待即將到来的孩子。

临走前，他看了一眼办公室墙上掛著的照片——那是四合院东跨院的老照片，灰墙黛瓦，石榴树探出墙头。

照片下方有一行小字：“从此处出发，到世界去。”

他做到了。

从那个小小的四合院，到纽约、伦敦、东京、柏林……方舟电脑的足跡正在遍布全球。

而这，只是开始。

电梯下行时，王恪忽然想起ibm代表理察·沃森的话：“ibm有十万员工，有几十年积累，你们有什么？”

现在他想回答：我们有未来。

以及，我们有千千万万个因为看到未来而眼睛发亮的人。

这些人，才是真正的、不可战胜的力量。

电梯门打开，大堂灯火通明。

王恪走出大厦，融入香港的夜色中。

而在系统的界面上，情绪点的数字依然在跳动，平稳，坚定，持续不断。

像心跳。

像这个古老民族重新起步的脚步声。