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第232章 阎解成升任分厂技术副厂长（第3页）

“怎么这么晚？”阎埠贵头也不抬，“厂里加班也没个加班费，瞎积极啥？”

“爸，我把那台轧机修好了！”阎解成兴奋地说，“杨厂长说，要是能正常运转一个月，就让我当设备改造小组的组长！”

阎埠贵这才抬起头：“组长？有津贴吗？”

“这……还不知道。”

“那有啥高兴的？”阎埠贵又低下头，“多干活不多拿钱，傻不傻？”

阎解成被泼了一盆冷水，但热情没减。他简单洗漱后躺下，脑子里还在回想修机器的每个细节。他想给王恪写封信，告诉王哥这个好消息，但太晚了，明天再说。

接下来的一个月，阎解成成了三车间最忙的人。他每天提前一小时到车间，检查那台轧机；下班后最后一个走，记录机器的运行数据。工人们发现，这台老机器经过改造后，不仅能用，效率还提高了不少。

“解成，你这手艺神了！”

“就是，比维修班那帮人强多了！”

阎解成只是憨笑。他买了个笔记本，把每天的检查情况、遇到的问题、解决的办法都记下来。这个习惯，也是王恪在信里教的：“好记性不如烂笔头，尤其是技术工作，数据积累很重要。”

一个月后，杨厂长带著技术科的人来验收。

那台老轧机轰隆隆地运转著，轧出的钢材规格標准，质量稳定。技术科的人检测后，给出结论：改造成功，可以继续使用。

杨厂长很满意：“小阎，你果然没让我失望。从今天起，厂里正式成立『设备技术改造小组，你任组长。组员嘛……你自己挑三个人。”

消息传开，全厂震动。

一个二十五岁的三级钳工，当上了技术小组的组长！虽然不是干部编制，但这是厂里破天荒头一遭。

更让人没想到的是，阎解成挑的三个组员，有两个是车间里公认的“怪人”——一个爱鼓捣电子设备，经常把收音机拆了装装了拆；另一个是闷葫芦，但车工技术全厂一流。还有一个是刚进厂一年的中专生，理论知识扎实，但缺乏实践。

有人看不懂：“解成，你咋净挑些怪人？”

阎解成说：“王哥信里说了，搞技术革新，需要不同专长的人互补。”

小组成立后的第一个任务，是改造厂里的退火炉。原来的退火炉能耗高，温度控制不准，经常导致钢材硬度不均匀。

阎解成带著组员，泡在车间里整整一个星期。他们测量数据、画图纸、做试验。那个爱鼓捣电子设备的组员，居然用废旧的仪表改造出了一套简易的温度控制系统；闷葫芦车工加工出了精度更高的炉门密封件；中专生则计算出了最优的加热曲线。

改造完成后，退火炉的煤耗降低了百分之二十，產品质量却提高了。

这下，连一车间那些傲气的老师傅，也不得不对阎解成刮目相看。

三个月后，厂里决定在城郊成立一个分厂，专门生產特种钢材。分厂需要一名懂技术、会管理的副厂长。

厂党委开会討论人选时，杨厂长提出了阎解成的名字。

会议室里一片譁然。

“老杨，你开玩笑吧？阎解成才二十五岁，工龄六年，连党员都不是！”

“是啊，副厂长是副科级干部，他资歷太浅了。”

杨厂长不慌不忙，拿出一份材料：“这是阎解成这半年的工作记录。他带领的技术改造小组，完成了七项设备改造，为厂里节约资金三万多元，提高生產效率百分之十五。这样的年轻人，为什么不能破格提拔？”

他又拿出一封信：“这是蛇口特区建设指挥部袁庚同志写来的推荐信。信里说，阎解成的兄长王恪同志，在特区建设中表现出色，而他多次在信中提及阎解成的技术进步，认为这样的青年技术骨干应该大胆使用。”

会议室安静了。

最终，党委会通过决议：破格提拔阎解成为分厂技术副厂长（试用期一年）。

任命文件下来的那天，阎解成正在车间调试一台新设备。车间主任跑进来，气喘吁吁：“解成！不，阎厂长！厂里的任命下来了！”

阎解成愣在原地，手里的扳手“噹啷”一声掉在地上。

他不敢相信自己的耳朵。副厂长？他？一个普通工人家庭出身的孩子？

回到四合院时，消息已经传开了。阎家门口围满了人。

“老阎，你儿子当副厂长了！副科级干部！”

“解成真有出息！”