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第225章 解决逃港风波 以工留人（第4页）

9月20日，第一期培训班结业。五十个学员全部通过考核，成为明远电子的正式员工。

结业典礼上，王恪亲自为每个人颁发工作证。轮到李阿强时，这个曾经逃港未遂的年轻人哭了。

“王顾问，谢谢您给我机会。”他哽咽著说，“我以前觉得，只有逃到香港才有出路。现在我知道了，出路就在脚下，就在蛇口。”

王恪拍拍他的肩：“好好干。明年选拔去香港培训，我希望看到你的名字。”

“我一定努力！”

第一批本地青年上岗后，工厂发生了微妙的变化。原来香港工程师和內地工人之间总有隔阂，现在因为有了这些本地年轻人作为桥樑，沟通顺畅多了。本地工人更了解当地情况，能提出很多实用的建议。

產量又创新高。九月份，明远电子生產了十万只电子表，良品率达到97%，提前完成了香港的订单。

更可喜的是，逃港现象明显减少了。整个九月，蛇口只发生了两起逃港事件，而且都是年纪较大的人。年轻人都在工厂上班，有了稳定收入，有了发展希望，谁还愿意冒险？

十月初，省里派人来考察。孙主任带队，看了工厂，看了培训学校，还隨机访谈了十几个工人。

考察结束时，孙主任感慨地说：“王顾问，你们这个『以工留人的办法，真是高明。我回去要写报告，在全省推广。”

“这不仅是留人，更是育人。”王恪说，“孙主任，您看这些年轻人，三个月前还是迷茫的待业青年，现在已经是技术工人了。他们眼里有光，心里有希望。这就是改革开放的意义——不仅改变经济，更改变人。”

“说得好！”孙主任用力点头。

送走考察团，王恪独自走到海边。夕阳下，蛇口的轮廓正在改变——厂房在增加，道路在延伸，灯火在变亮。而更重要的改变，是人的精神面貌。

他想起三个月前，那些在码头哭泣的母亲，那些绝望的父亲。现在，他们的孩子在工厂上班，每个月往家里寄钱，家里盖起了新房，生活有了盼头。

这就是他想要看到的。

不是高楼大厦，不是经济数据，是人脸上洋溢的希望，是腰板挺直的尊严。

远处，工厂下班的汽笛响了。工人们涌出厂门，有说有笑地走向宿舍。他们的工装在夕阳下泛著金光，像一片移动的麦浪。

陈小虎跑过来：“王顾问，李阿强他们组今天又创了產量记录！他说要请您吃饭！”

“告诉他，留著钱寄回家。”王恪笑了，“等年底，我请全厂吃饭。”

“好嘞！”

看著陈小虎跑远的背影，王恪忽然想起第一次见他时，那个在码头登记、对未来充满迷茫的年轻人。现在，他已经是培训主管，管理著五十个人。

改变，就是这样发生的。

一个人影响一群人，一群人影响一个地方，一个地方影响一个时代。

海浪拍打著礁石，一声声，像这个古老渔村的心跳，也像新时代的脉搏。

王恪知道，逃港问题还没有完全解决。但只要蛇口在发展，工厂在招工，年轻人在成长，希望就在。

而希望，是最好的防波堤。

它能挡住偷渡的浪潮，

能托起沉沦的人生，

能照亮前行的道路。

夜色渐浓，工厂的灯火通明。

在那片灯光下，五十个年轻人正在加班学习，为了明天更好的自己。

而在更远的地方，还有成百上千的年轻人，正从四面八方赶来，想要加入这个改变命运的行列。