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第225章 解决逃港风波 以工留人（第2页）

“那……那我家老二还能回来吗？”陈志强的母亲抓住王恪的衣袖，“他要是游过去了，能不能让他回来？”

王恪心里一痛。他知道，那些游过去的人，大多数回不来了。就算没淹死，到了香港也是黑户，打黑工，住笼屋，日子並不好过。但这些话，他现在不能说。

“大嫂，我们会想办法。”他只能这样说。

回到指挥部，王恪立即召集会议。参加会议的有老赵、张建业、王大山，还有刚从香港赶来的娄晓娥。

“情况大家都知道了。”王恪开门见山，“逃港问题不解决，蛇口的发展就是空谈。年轻人全跑了，我们建再多工厂也没人干活。所以，我提议，明远电子启动『本地青年专项招工计划。”

张建业第一个反对：“王总，这不符合公司的招聘標准。我们现在招的都是有经验的熟练工，或者至少是中专、高中毕业生。本地这些年轻人，很多只有初中文化，有的连初中都没读完……”

“可以培训。”王恪打断他，“张经理，你在香港是怎么培训新员工的？不就是从零开始教吗？为什么不能在这里也这样做？”

“那成本……”

“成本我来算。”王恪拿出笔记本，“一个新手培训三个月，期间工资八十，培训费大概两百。一个人总共四百四。但如果他能留下来干三年，为公司创造的价值是多少？至少一万！这个帐，怎么算都划算。”

娄晓娥说话了：“我支持卫东的想法。企业在当地发展，就要扎根当地，造福当地。如果我们只从外地招工，本地人没有出路，就会离心离德。这对企业的长远发展不利。”

老赵激动地拍桌子：“王顾问，娄总，你们说得太好了！我代表蛇口的父老乡亲，谢谢你们！”

王大山也表態：“我在国营厂干了二十年，见过太多年轻人因为没出路而消沉。如果明远电子能给年轻人希望，我老王第一个支持！”

张建业看著大家，最后嘆了口气：“好吧，我同意。但培训必须严格，不能降低標准。”

“標准不但不降低，还要提高。”王恪说，“我们要培养的不仅是工人，是未来蛇口电子產业的骨干。所以，培训计划要系统、要全面。”

接下来的三天，指挥部和工厂联合制定了详细的招工和培训方案。

招工条件：18-25岁，初中以上文化，身体健康，无犯罪记录。特別註明：有逃港想法或经歷的，只要愿意回来，优先录用。

培训內容：三个月全日制培训。第一个月，企业文化、规章制度、安全生產；第二个月，基础技术理论和实际操作；第三个月，上岗实习。

工资待遇：培训期每月八十，转正后一百至一百五，视表现而定。工厂包吃包住，购买工伤险。

消息一出，整个蛇口轰动了。

报名点设在村委会，第一天就来了三百多人。长长的队伍从村委会一直排到村口，都是清一色的年轻人——有刚毕业的学生，有在家务农的青年，有打零工的小工，甚至还有几个曾经试图逃港被抓回来的。

陈小虎负责登记。他看到一个熟悉的面孔——李阿强，就是三天前逃跑被抓回来的那个。

“阿强，你也来报名？”陈小虎惊讶地问。

李阿强低著头，声音很小：“虎哥，我……我知道错了。香港没去成，差点淹死。回来后，村里人都笑话我，家里人也骂我。我想……我想重新开始。”

陈小虎拍拍他的肩：“来了就好。王顾问说了，只要有决心改，就给你机会。”

登记表上，李阿强在“为何想加入明远电子”一栏写道：“我想堂堂正正挣钱，让爸妈过上好日子。”

这句话，成了很多报名者的心声。

第一批录取了五十人。7月20日，培训班正式开班。

开班仪式在工厂新建的培训教室举行。王恪站在讲台上，看著下面五十张年轻的面孔。他们穿著崭新的工装，坐得笔直，眼睛里闪烁著期待和不安。

“各位工友，欢迎来到明远电子。”王恪的声音在教室里迴荡，“我知道，你们中的很多人，曾经想过逃港，想过用冒险的方式改变命运。我不怪你们，因为每个人都有追求美好生活的权利。”

教室里很安静，能听到呼吸声。

“但是今天，我要告诉你们，改变命运不需要冒险，不需要偷渡。在这里，在蛇口，在这家工厂，你们就能实现梦想。”

他翻开手中的文件：“三个月后，你们將成为明远电子的正式员工。一个月能挣一百块，一年就是一千二。干三年，能攒下三千块——够盖三间新房，够娶一个媳妇，够让全家过上好日子。”