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第166章 总设计师的惊嘆与顾问地位的飆升（第3页）

这个评价，太高了。高到让王恪自己都有些不安。

但钱学森继续说：“这不是我一个人的看法，是基地党委的共识，也是在座很多同志的心声。所以，希望大家像支持我一样，支持王恪同志的工作。”

掌声再次响起。这次，更热烈，更持久。

会后，王恪回到独立工作室。

他关上门，靠在门上，长长吐了口气。

压力，巨大的压力。

不是技术上的压力——那些问题他有把握解决。而是这种被推上高位的压力。他知道，钱学森这番话，等於把他放在了聚光灯下。以后每句话、每个决定，都会被无数双眼睛盯著，被无数人分析、评判。

但很快，他调整好了心態。

既然被推到这个位置，那就做好这个位置该做的事。

他走到桌前，开始画机械对中装置的设计图。铅笔在纸上沙沙作响，一个个零件、一个个尺寸、一个个公差標註，跃然纸上。

画到一半，敲门声响起。

是陈志远，带著三个年轻技术员。

“王顾问，钱总师让我们来跟您学习。”陈志远说，“说让我们给您打下手，顺便学东西。”

王恪看看他们——都是二十出头的年轻人，眼睛里闪著渴望的光。他笑了：“行，正好缺人手。你们过来，我讲一下设计思路。”

四个年轻人围过来。王恪从最基础的机械原理讲起，讲到真空密封技术，讲到精密传动设计，讲到传感器选型……他讲得深入浅出，时不时在黑板上画图解释。

讲到关键处，一个年轻技术员举手：“王顾问，这个波纹管的疲劳寿命怎么计算？”

“问得好。”王恪讚许地点头，“这是实际应用中的关键问题。计算方法是……”

他详细讲解了材料疲劳曲线的概念、应力幅的计算、安全係数的选取。讲完，又问：“听懂了吗？”

四个年轻人用力点头。

“那好，这个波纹管的选型和寿命计算，就交给你们了。”王恪说，“给你们两天时间，拿出方案。”

“是！”四人齐声应答，眼睛更亮了。

这不是简单的“打下手”，这是真正的“传帮带”。王恪在教他们的，不仅是具体技术，更是解决问题的方法、思考问题的角度。

接下来的几天，工作室里总是人满为患。不仅有陈志远他们几个固定助手，还有其他部门的技术人员跑来请教问题。王恪来者不拒，有问必答。有时候一个问题能引发一场小討论，十几个人围在一起，爭论、计算、画图，气氛热烈得像大学里的研討班。

钱学森偶尔会过来看看。看到这一幕，他总是微笑著点点头，然后悄悄离开，不打扰。

有一次，他在走廊里碰到刘师傅，隨口问：“老王最近怎么样？”

“王顾问？”刘师傅咧嘴笑，“好著呢！就是太忙了，一天睡不了几个小时。但精神头足！您看他带那些年轻人，比他自己干活还上心！”

“你觉得他这么教，能教会吗？”

“能！太能了！”刘师傅激动地说，“钱总师，不瞒您说，我干了一辈子钳工，自认手艺不错。但跟著王顾问这两个月，我才明白，以前那叫『干活，现在这才叫『技术！他不仅教你怎么做，还教你为什么这么做，还能怎么做得更好！那几个小子，跟了他一个月，顶得上在別处学一年！”

钱学森点点头，没再说什么。

但他心里清楚：王恪带来的，不仅是技术突破，更是一种传承。一种把知识、经验、方法，无私传递给下一代技术人员的传承。

这种传承，对这个国家来说，可能比造出那个“爭气弹”本身，意义更深远。

三月初，机械对中装置的第一台样机完工。