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第166章 总设计师的惊嘆与顾问地位的飆升（第2页）

他顿了顿：“所以，基地党委经过研究，决定给你一项新的任命——从今天起，你不仅是特种工艺攻关小组的技术负责人，还是整个项目『总装调试专家组的副组长，直接对我负责。”

王恪一愣：“副组长？可我来基地才两个多月……”

“时间不重要，能力重要。”钱学森说，“这两个月，你展现出的能力，超过了很多人几年的积累。更重要的是，你不仅自己能力强，还能带动周围的人一起进步。陈志远、刘师傅、还有那些年轻技术员，跟著你干了两个月，成长速度惊人。”

他喝了口粥，继续说：“所以，给你这个位置，既是对你能力的认可，也是希望你能在更大范围发挥作用。总装调试是最后、也最关键的环节，容不得半点差错。我们需要你的思路，你的方法，你的……那种总能找到最优解的能力。”

王恪沉默了。这个任命，意味著他將正式进入项目的最高决策层。所有技术方案，所有工艺流程，所有关键决策，他都有发言权——甚至是决定权。

“钱总师，”他抬起头，“我只有一个要求。”

“你说。”

“我还是保持『顾问的身份。副组长可以当，但对外，我依然是『北京来的王顾问。这样对大家都好。”

钱学森深深看了他一眼，明白了他的意思——低调，不爭名，专注於做事。

“好。”他点头，“就按你说的办。”

上午的会议，在基地最大的会议室举行。

能坐五十人的会议室挤得满满当当。前排是总设计师、副总设计师、各分系统负责人，后面是技术骨干。王恪的位置，被安排在了钱学森右手边——这个位置，以前是副总设计师的。

会议开始前，钱学森正式宣布了王恪的新任命。会场里响起一片掌声，没有人感到意外——这两个月，王恪的表现所有人都看在眼里。

会议討论的是总装方案。每个分系统负责人都匯报了进展和问题，钱学森一一点评、决策。轮到王恪发言时，他提出了那个机械对中装置的改进方案。

“……这样不仅能提高精度，还能减少操作人员在真空环境下的暴露时间，降低风险。”王恪说完，看向眾人，“当然，这需要增加一些工作量，主要是装置的设计和製造。”

会场安静了几秒。

然后，负责总装的老工程师站起来：“王顾问，这个方案……我们之前也想过类似思路，但觉得难度太大。您確定能在半个月內做出可用的装置吗？”

“如果集中力量，十天应该可以。”王恪说，“设计图我今天就能拿出来，加工部分需要机加车间配合。”

“机加车间没问题！”刘师傅在角落里喊，“王顾问您说怎么做，我们就怎么做！”

钱学森笑了：“好，那就这么定了。王恪同志负责装置的设计和製造，机加车间全力配合。其他分系统按原计划推进。”

接下来两个小时的会议，几乎成了王恪的“专题答疑会”。每个人提出自己的技术难题，王恪总能给出思路——不是完整的解决方案，而是关键点、突破口、优化方向。

“王顾问，低温环境下的密封材料选型……”

“试试聚四氟乙烯加石墨填充，耐低温性能好，自润滑。”

“王顾问，高频振动测试的数据分析……”

“用傅立叶变换分解频谱，找出特徵频率，对应结构薄弱点。”

“王顾问，电子系统的抗干扰设计……”

“屏蔽层加滤波电路，接地要单点接地，避免环路。”

他语速不快，但每个回答都切中要害。有时候还会在黑板上画个简图，或者写个公式。那些原本眉头紧锁的工程师们，听完他的解释，表情都轻鬆了许多。

会议结束时，钱学森做了总结。最后他说了一句让所有人印象深刻的话：

“这两个月，我常常在思考一个问题：什么是真正的专家？是懂得很多知识吗？是经验丰富吗？都是，但不全是。真正的专家，是能把知识转化为解决实际问题能力的人，是能带领团队突破难关的人，是能在看似无解的情况下找到出路的人。”

他看向王恪：“王恪同志，就是这样的人。所以，从今天起，他的『顾问身份，在基地里等同於我。他的技术意见，就是我的意见。他的决定，就是基地的决定。”

会场里鸦雀无声。