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第136章 吸纳归国人才与本土精英（第3页）

一周后，刘铁柱也来了。

这位材料专家更实在，直接去了热处理车间。他看了车间的设备，问了工艺参数，又看了几个典型的刀具失效样品。

“刀具寿命短，不全是材料问题。”刘铁柱指著金相图谱说，“你看这里，热处理过程中温度控制不精確，导致组织不均匀。还有这里，磨削工艺有问题，產生了微裂纹。”

他当场给出了改进建议：调整热处理工艺曲线，改进磨削工艺，甚至建议在刀具表面做一层特殊的涂层。

车间的老师傅们听得连连点头。这些问题，他们凭经验知道，但说不清楚原理。刘铁柱一讲，豁然开朗。

参观完车间，刘铁柱对王恪说：“王所长，你们这儿確实有干实事的环境。这样，我回去就写调动申请。不过中科院那边手续复杂，可能需要一段时间。”

“刘老师，我们等您！”王恪紧紧握住他的手。

两位专家的加盟，让研究所的实力大增。

但王恪还不满足。

他想到了香港的渠道，想到了那些可能愿意回国的海外学子。

晚上，他给香港的周启明写了一封密信。信中，他提到了研究所的成立，提到了对自动化技术、新材料技术的迫切需求。他请周启明留意，有没有在欧美学习相关专业、愿意回国的留学生，他可以向上级申请，通过特殊渠道安排他们回国工作。

信发出去了，但王恪知道，这需要时间，也需要机遇。

人才引进的同时，研究所的日常工作也在稳步推进。

模块化改造项目完成了第二批试点，二十台工具机全部改造成功。维修时间平均缩短了百分之七十五，备件库存减少了百分之六十。这个成果，让厂领导更加支持研究所的工作。

自动化研究开始了基础理论学习。每周六，赵静书来授课；每周三，阎解成和另一个年轻技术员去清华听课。虽然还没做出像样的装置，但理论基础在一点点夯实。

材料研究方面，刘铁柱虽然还没正式调来，但已经通过书信指导，改进了几种刀具的热处理工艺。试验数据显示，刀具寿命提高了百分之十五。

这些进展，让研究所的年轻人们干劲十足。

他们看到了希望，看到了自己工作的价值——不仅仅是为了完成生產任务，更是在为一个更大的目標积累力量。

王恪每天忙到很晚，但心里很充实。

他看到了研究所从一个空架子，慢慢变得有血有肉。看到了那些年轻人，从最初的迷茫，到现在的目標明確。

这一切，都让他相信，自己走的路是对的。

一个傍晚，王恪从研究所出来，在厂区里散步。

夕阳西下，厂房在晚霞中拉出长长的影子。车间里机器的轰鸣声渐渐平息，工人们三三两两地走出厂门。

王恪站在研究所那排平房前，看著门上“红星工业技术研究所”的牌子。

牌子还很新，在夕阳下泛著光。

他想起了刚来到这个时代时的迷茫，想起了建立技术小组时的艰难，想起了推广模块化时遇到的阻力。

一步步走来，不容易。

但每一步，都走得踏实。

现在，研究所成立了，人才开始聚集，研究方向明確了。

接下来的路，依然不会平坦。自动化研究会遇到技术瓶颈，材料研究会遇到工艺难题，人才培养需要时间，成果推广需要耐心。

但他有信心。

因为方向对了，因为人在努力，因为这个国家需要。

远处传来火车汽笛声，那是开往远方的列车。

王恪深吸一口气，转身往回走。

夕阳把他的影子拉得很长，但他的脚步坚定。

在这个春天，在这个研究所，在这个国家工业发展的关键时期，他还有很多事要做。

而今晚，只是漫长征程中的又一个夜晚。

明天，太阳照常升起。

研究所的工作，也將继续。