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第135章 成立红星工业技术研究所筹（第2页）

王恪让大家坐下，详细解释了研究所的定位和规划。

“研究所和技术科不同。”他说，“技术科主要是解决当前生產中的技术问题，保证生產正常进行。研究所则是研究未来的技术，为厂里、为行业的发展提供技术储备。”

他看著眾人：“愿意来研究所的同志，要做好心理准备。研究工作要求更高，更系统，可能很长时间看不到直接成果。但一旦出成果，影响会很大。”

“王科长，我去！”阎解成第一个举手，“我想搞研究，想学新东西！”

“我也去！”刘光天跟著说。

技术科的年轻人几乎都表態愿意去。几位年纪大些的技术员，有的表示还想留在技术科，有的则犹豫不决。

王恪没有勉强：“大家自愿选择。无论去研究所还是留在技术科，都是为厂里做贡献。这样，愿意去的同志，明天把申请交给我。我们再具体谈研究方向。”

安排完技术科的事，王恪又去了机修车间。

老陈听说王恪来了，赶紧从工具机旁走过来，手里还拿著沾满油污的手套。

“王科长，恭喜啊！成立研究所，这是大喜事！”

“陈主任，我来是想请您帮忙。”王恪开门见山，“研究所需要几位经验丰富的老师傅当技术指导。您看，车间里有没有合適的人选？”

老陈想了想：“有倒是有。老李，八级钳工，干了三十多年，什么工具机都摸过；老张，七级车工，特別擅长复杂零件加工；还有小王，虽然年轻，但是六级铣工，脑子活，肯钻研。这三个人，技术过硬，人也踏实。”

“太好了。”王恪说，“您跟他们说说，看愿不愿意来研究所。待遇方面，厂里会適当考虑。”

“行，我这就去说！”

从车间出来，天已经快黑了。

王恪没有回办公室，而是去了厂区东北角的一排平房——那里被划拨为研究所的临时办公地点。

平房已经打扫乾净，但还很空荡。只有几间屋子里摆著旧桌椅，墙上光禿禿的，地上还有扫帚留下的痕跡。

王恪站在最大的那间屋子里，想像著这里未来的样子：墙上掛著图纸和技术资料，桌上摆著各种仪器和模型，研究人员在这里討论、试验、攻关……

一个技术员跑过来：“王科长，杨厂长让您去小会议室，工业部来人了。”

王恪赶紧往办公楼走。

小会议室里，杨厂长正陪著李司长喝茶。看见王恪进来，李司长笑著招招手：“王恪同志，坐。听说你们研究所今天掛牌了？”

“是的，李司长。”王恪坐下，“刚掛上牌子，一切还在筹备中。”

“好，动作很快。”李司长点点头，“我今天来，一是祝贺，二是看看有什么困难需要部里协调。”

王恪想了想：“李司长，最大的困难还是人才。特別是自动化技术方面，国內几乎没人懂。我们想研究，但连个懂行的人都找不到。”

李司长沉吟片刻：“这个问题確实存在。这样，我回去跟部里匯报，看看能不能从高校、科研院所协调几个人过来。另外，你们也可以自己培养。选派几个有基础的年轻人，送到高校去进修，或者请专家来讲课。”

“谢谢司长！”王恪心中一喜，“如果有专家指导，那就太好了。”

“还有经费问题。”李司长说，“十万元听起来不少，但搞研究，花钱如流水。特別是自动化研究，需要买仪器、买元件，很多国內没有，得从国外进口，外匯紧张。你们要精打细算，把钱用在刀刃上。”

“我明白。”王恪说，“我们计划先集中力量搞一两个重点项目，做出示范效应。等有了成果，再申请更多支持。”

“这个思路对。”李司长讚许道，“不要贪大求全，先做出亮点。对了，你们那个模块化改造，现在怎么样了？”

“第一批试点很成功。”王恪匯报，“维修时间缩短百分之七十以上。现在正在搞第二批试点，扩大到十台工具机。我们还计划编写一本《工具机模块化改造技术手册》，向兄弟单位推广。”

“好！”李司长很高兴，“就要这样，研究、应用、推广，一条龙。研究所不能关起门来搞研究，一定要跟生產实际结合。”

又聊了一会儿，李司长起身告辞。临走前，他握著王恪的手说：“王恪同志，好好干。你们这个研究所，是部里关注的重点。希望你们能闯出一条路，为企业办研究所提供经验。”

“我们一定努力！”

送走李司长，王恪和杨厂长回到办公室。

杨厂长感慨：“王恪啊，你现在可是肩负重担了。研究所办好了，是厂里的光荣，办不好……压力可都在你身上。”

“我知道。”王恪平静地说，“但我相信，只要方向对，方法对，一步一步走，总能走出成果。”

“有信心就好。”杨厂长拍拍他的肩膀，“需要厂里支持什么，儘管提。要人给人，要物给物。”

“谢谢厂长！”

接下来的一个星期，王恪忙得几乎脚不沾地。