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§第三章 七月流火（第2页）

大家纷纷表示要对山田采取行动。

李大明让大家下午该上班上班，下班以后留下商量对策。

当天晚上，公司办公室灯火通明。

雇员们围着李大明，起草一份《致东京总部的呼吁书》。呼吁书中罗列了山田侵犯人权，利用私聘人员，监视中国雇员，制造矛盾；在工作中刁难中国雇员，该给的便利不给，该花的钱不批，该报的单据不给报。对代理商的态度全凭个人好恶，关系好，钱随便花，关系不好，就故意刁难，使雇员无法工作；长期以来对中国雇员延长劳动时间但不付加班费，并且克扣饭补、津贴，使S公司中国雇员的实际收入远远低于同类日本公司；制订的大量规章制度中明显地带有对中国人的歧视，伤害了中国人应有的尊严和工作积极性；对工作中的反对意见拒不接受。对提意见的雇员，动不动以公司不景气为由，以裁员相威胁……。文中写明，日中关系在日中两国人民的共同努力下，日趋完善。我们欢迎日本商人来华投资做生意。我们正是作为善良友好的中国人民的一员，来到你们公司。我们希望用我们微薄的力量，帮助你们开拓中国的市场。我们这么做了。有目共睹的是，S公司在中国取得了极大的成功。对此，我们感到由衷的欣慰。现在山田先生要断送由我们中日双方的合作创造的成果。要断送S公司在大陆的市场。我们正式向日本总部提出迅速撤回山田所长，永远不让他来中国，并且迅速改善中国员工的工资福利待遇，改变工作环境……。呼吁书最后希望东京总部三天内给予答复，否则他们将采取特别的行动。

呼吁书的末尾，S公司雇员中四分之三的人签下了自己的名字。

呼吁书当晚就传真到东京总部。与此同时，还被传真到S公司在广州、上海、哈尔滨等几个办事处。呼吁采取共同行动。

次日，山田召集开会。在会上他骂骂咧咧，让闹事的站出来。见无人理他，又说谁要闹事就开除谁。末了还来一句，中国缺这缺那，唯独不缺的就是人。

雇员们又一次被激怒。散会后，他们异口同声呼吁罢工。李大明阻止了他们。说既然已经发了信，还是再等几天好。我们这边该干吗干吗，让日本人挑不出刺。若三天以后，他们还不作答复，再作道理。

三天在一种表面平静、暗中激**的情绪中很快过去了。日本方面杳无音信。

在李大明以及一些骨干员工的说服下，他们又耐心地等了三天。但日本方面还是置之不理。

于是在李大明等的周密策划下，他们又一次起草了一份《致全国各界的呼吁书》，对山田所长的恶劣行径进行了揭露，对东京总部漠然的态度表示遗憾。他们寻求社会各界的支持，不达目的决不罢休。

当晚，这份呼吁书又一次发往东京、广州、上海等地。

罢工于次日如期举行。

山田终于意识到火山的力量了。他害怕了。急忙打电话到东京总部求救。总部也正在商量对策，听到山田的电话很不客气地说：“你不是说让我们不要管吗？你不是说你有能力摆平这些中国人吗？告诉你，中国人闹事是小，给公司造成损失事大。”

山田慌了。面对失控的局面，他手足无措。

此时，外企服务总公司获悉了消息，立即感到现实的严峻。决定从日中关系的大局出发，在了解情况后协助解决这次近年来罕见的劳资双方冲突事件。

山田得知外企决定协助解决此事件的积极友好态度后，半颗心落了地，但另半颗心还悬在空中。他害怕如果外企解决不了这个事件，这后果无论对S公司，还是正在蒸蒸日上的日中关系，都是非常严重的。

于是，他连忙来到雇员中间，鞠躬作揖，请求他们复工。他承认自己的工作方法不当，已受到总部的批评，今后一定改进，诸如此类。

“我们的条件什么时候答复？”李大明站出来说。

山田一见李大明，双眉微皱了一下，但很快又堆出笑脸说：“很快，很快。”

“什么时候？”李大明冷冷地追问。

“今天，顶多明天吧。”

山田说完又回到办公室，给总部挂电话去了。

当天下午，山田赶到外企公司，和有关人员进行了会谈。外企公司表示，一定协助S公司做好雇员的思想工作。同时，又向山田严正指出必须在职工出差待遇、老职工工资、劳动保护等方面改善条件。不得随意解雇我方职工。山田表示接受，并主动撤回对张玉生的解聘。

外企公司有关人员及时赶赴S公司，开始对雇员进行全力以赴的思想工作。在对雇员们维护中国人利益的行为表示理解的前提下，对他们采用罢工这种激化矛盾的方式进行了批评。S公司雇员们表示接受外企公司的批评，同意暂时复工。但要东京总部迅速就此事给予答复。

S公司东京总部很快从东京发文，对此表示痛心，对有关中国雇员表示歉意。希望在京中国雇员发扬敬业精神，继续很好地工作，公司方面将保证此类事情不再发生。对于山田撤回一事，由于涉及公司重大人事变动，需要研究后决定。但在此之前，公司将尽快派一名公司特使来中国，亲自听取中国雇员的意见。

三天以后，日本特使如期来中国。认真听取了S公司驻京办事处全体雇员的意见。会议还邀请了广州、上海、哈尔滨等办事处的有关人员参加。会议整整开了七个小时。日本特使表示，他回去将如实汇报中国雇员的要求、希望和呼声，并敦促公司尽快做出决定。

会议之后，情况是可想而知的。外企公司找到S公司的全体雇员，以中国政府稳健均衡的精神进行了开导和敦促。S公司的雇员则以中华民族的温良礼让的态度恢复了正常的工作秩序。按照日本人的明智和干练，山田其人应该是很快被撤回日本的，但不知是维护自己的面子，还是考验中国人的耐心，在一个月之后，S公司总部才将山田撤回日本。虽然是拖沓的节奏，却毕竟是胜利的尾声。中国雇员们欢聚在小酒店中，高举酒杯欢庆胜利。

当一切风平浪静之后，早已过了炎热的七月，秋天悄悄地来了。树叶一层层地飞落地上，分明地落出了灰暗的枝杈。大地吸尽了波动的热风，一层层泛起肃杀的凉气……

S公司中国雇员的罢工成了一件冷却的往事。

——日本人的表现？当然有所改善。但改善的每一步同样需要雇员们作出艰苦、不懈的努力。山田走后，日方派来了新任代表茶尾先生。茶尾先生的脾气与山田完全不同。他彬彬有礼，一派绅士风度，见到中国雇员就露出真诚而和善的微笑。但每当中国雇员提出增资和改善待遇的要求时，都要付出极大的努力，茶尾先生最爱说的一句话就是：总部正在研究。

——外企公司的态度？该公司是改革开放的产物，它当然不欢迎蔑视中国人、奴役中国人的外商代表，诸如山田之辈；但也绝对不会鼓励诸如罢工之类的过激行为。其态度是淡然和肃然的，尤其在引进外资的今天，尤其在安定团结的中国……

——罢工者的现状？中国人是最知进退的。复工之后，S公司的中国雇员显出了比以往更多的勤恳和沉默。几个罢工的活跃分子则先后离开了S公司。当然，李大明是先离去的……

如此说来，罢工一事岂不毫无意义？

恰恰相反。改革开放的大门一开，外商蜂拥而来。中国人非常兴奋，为着高薪的就业机会。外国人更是兴奋，为着廉价的人才市场。然而，大家都有点兴奋过头了，中国人难免忽略了身价几何，外国人也有些忘记了几斤几两，七月的热风把人吹昏了头。而S公司的罢工事件，却像热浪中的一股清风，让中国人清醒，也让外国人清醒。是啊，都该清醒清醒啦。

一叶知秋。在躁动的外企热潮之后，S公司的罢工事件也许能给躁动的人们打上一针清醒剂。