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§大型职场招聘节目就等你来访FESCO市场部副经理王若冰（第2页）

王若冰：现在出现的一些职业培训指导都没有明显的效果。假如同时有十个员工面试，企业录取的可能就是那个最后把门关上的人。说明他懂礼仪啊！

现在来我们这里面试的孩子一进来第一句话就是：“能给我倒杯水吗？”

还有，面试和公司的企业文化也有很大的关系。比如来面试的人有穿牛仔裤的，有穿西服的。如果是去日本公司面试，穿牛仔裤的人就会被淘汰了；但如果是去Google，穿牛仔裤的反而会被优先录用。不同的企业文化需要的人才不一样。我们在做节目的时候，奇虎360的老总就说，我对一个个性特别张扬的男孩说我们公司就是喜欢你这样的人！这样的人有创意。我们不怕你有个性，有个性你就来吧！所以不一样的企业文化，就会有不一样的招聘条件和标准。但是不管是怎么样的企业文化，企业都愿意找懂事的、人品好的员工！

关于职场的因素

作者：现在大学生毕业不好找工作，您认为是什么因素造成的？

王若冰：工作不好找的原因首先是应届毕业生太多，2012年700万应届毕业生。现在的人才市场经常是合适的人才找不到好的工作，好的工作找不到合适的人才，这和中国的教育体制是有关系的。现在高校通常培养的是单一人才，包括有些硕士生博士生，能力不够，知识一大堆。2009年我做过一年的《职场中国》节目，那时候我们就提出这样的观点：高校有指导就业的课程，但指导老师都没有在企业工作过，他们怎么可能培养出能正确地进入企业的学生呢？所以唯一培训学生的方式就是把他搁到企业，让他去适应。但真正能够给学生去实习的机会并不多。外企现在是见习基地，我们也推荐一些外资企业让学生去实习。通过这些实习基地的实习，我们能留下一批学生，也淘汰一批，真正去校园里招生很难，所以应届毕业生很难找工作。应届毕业生找工作时的一个通病：没有能力，只有学历。只能挑那些稍微踏实一点的，或者有一些实习经验的。

职场就业趋势的变化

作者：十多年前我也曾经是一个外企人。我想知道，这十年来，外企员工的各种状态，包括职业状态、生存状况等，和过去差异大吗？

王若冰：主要是现在社会的变化太大，无法单纯地衡量这种差异。今天的外资企业工作压力和过去相比依然很大，整个社会的压力都大。各个行业的压力也显得更突出了，高工资对应了高付出嘛！

作者：那人际关系呢？

王若冰：人际关系和过去相比也更复杂了。过去外资企业刚进入中国的时候，本土化的东西不多，都是老外，没有复杂人际关系的概念。现在外企都是本土化人才，会受到中国一些习气的影响，但外企的“阶级斗争”实际上还是要小于国企。

感情方面和过去相比，有些销售人员也在运用潜规则。这是一个社会问题。

作者：外企现在的浮躁程度是不是超过十年前？

王若冰：整个社会的浮躁程度也已经远远超过十年前，更别说人了！外企人的危机和他们自己比都会比十年前要高！过去如果说是白领、是外企的，会有很强的优越感，证明你的工资、稳定度、升职空间都较高。而现在这个群体的危机感就大强了！因为外资企业不断在倒闭、裁员，连摩托罗拉、诺基亚等都面临经济危机和大裁员，外企人的恐慌度要远远高于过去！在这种背景下，没有原来那么高的优越感和稳定度了！

作者：那外企人的薪水还是要比国企高吧？

王若冰：我觉得在初级职位上没有那么大的差距，但在高级职位上差距依然大一些。薪水方面总的来说外企要比国企高，在工资上有些优势。

作者：那稳定度怎么样？现在好像越来越多的人开始倾向于选择国有企业，你怎么看待这种现象呢？

王若冰：外企工作稳定度相对比较低。在外企，职场人通常跳一次就可以卖一个好价钱，所以外企人还是习惯于跳来跳去的。

但是现在也有一种现象，很多外企人开始流向国有企业。在外企干得心力交瘁的，年纪大的，钱也挣够了，就想回到国企来做个部门经理，稳定轻松一点，所以形成了这种由外企向国企的回归。这种趋势已经开始出现，尤其那些有孩子的职场女性。国企不用像外企那样经常加班，可以有时间照顾家人。

作者：你觉得外资企业和国内的企业最大的区别是什么？

王若冰：在中国的发展过程当中，外资企业的贡献是非常大的。中国很多先进的管理经验都是从外资企业学的，FESCO只不过是个桥梁；我们去学，学完了告诉国内的企业。民企、私企在成为FESCO客户的同时，也是想走向国际化。比如把人力资源真正地进入公司战略层面，怎么能帮助员工去发展。外资企业在这方面做得很好很人性化，真的为你量身定制你的职业发展和前途规划，去帮助你的职业生涯。现在很多人之所以愿意去外资企业，是因为外企在培训方面要远远强于国有企业、民营企业。我主张年轻人就应该去锻炼锻炼。

作者：现在外国公司的老板和员工之间的联系是不是也没有过去密切了呢？

王若冰：联系一定没有原先密切。第一，原先一个老板只负责几个员工，现在一个老板负责上百名员工，沟通机会减少；第二，现在跳槽的现象经常出现，员工的更替十分频繁。因为更换工作的次数越多，每更换一次就能在新的公司中得到更高的薪资，所以老板和员工之间的联系必然会降低；第三，更多的员工开始流向国有企业，大多数女性在婚姻稳定后希望能获得一份稳定的职业。

作者：现在的外企人在健康和精神层面有什么样的想法呢？

王若冰：现在整个社会都非常关注自身身心健康。外企人亚健康问题更严重，而且外企人经常出差和加班，更需要健康的生活方式引导。他们相对工资较高，不会太重视经济方面的问题，会把更多的关注放在健康和精神层面。很多人愿意在国有企业工作，是因为国有企业的压力小，对于健康和精神方面的关注也就比较少。