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§大型职场招聘节目就等你来访FESCO市场部副经理王若冰（第1页）

§大型职场招聘节目《就等你来》——访FESCO市场部副经理王若冰

关于职场态度

作者：听说FESCO开办了一个职场栏目，吸引了很多求职者，尤其是大学生求职者。

王若冰：是的。我们的节目叫做《就等你来》，2012年5月18号开始播出的，反响不错。是北京卫视和FESCO合作的一个大型职场招聘类节目，提供真实招聘岗位、还原真实招聘现场、追踪真实入职过程，由长盛主持，还有心理专家进行点评。

作者：作为节目的参与者和组织者之一，这个职场栏目带给你最大的感触是什么呢？

王若冰：这个节目给我最大的感触就是让人很温暖。节目主要的观点是让自大的人懂得谦卑，让自卑的人变得自信，在职场中达到一种平衡。如果你是很自我的人，很难在职场中生存，因为你很少去考虑别人的感受；但如果你是一个自卑的人，在职场上也很难生存，因为不能开放自己的心胸。在这个节目中，所有的嘉宾都特别有“温度”，很感人，会给求职者不小的帮助。它也从某种角度反映出外资企业评定员工的态度。

我讲一个实例：有一个从国外回来的男孩，非常骄傲，他会讲这样的话：“你知道我们在国外怎么生活吗？”所有的嘉宾都非常欣赏他，都觉得他非常优秀，特别适合做销售；但是因为他很骄傲，嘉宾就打击他。主持人问他：“所有的嘉宾都给你红灯，不要你，你怎么考虑这件事情？”他的回答是：“可能是企业的问题，也可能是我自己的问题。”

亚信科技副总裁李捷点评说：“这个回答就反映出你自己很自大。如果是一个职场求职者，他会先说有可能是自己的问题，也可能是企业的问题；但是你却先说的是企业的问题。你太‘满’了，听不进别人的意见，这样你在团队中和他人合作的时候就会受到制约和影响。”

在这个节目中，大家关注他，也在帮助他，但是当时没有一个人给他亮灯，他没有找到工作。他28岁，从澳大利亚回来六年。曾经有一个公司想帮助他，说给他一个职位；但这个男孩想去亚信，而亚信没有聘他。这个男孩还是拒绝了那个老板提供的工作。他对老板说：“谢谢你给我这个职位，但是我不喜欢。”我们也帮助他和亚信沟通过，但是亚信还是没有聘他。节目结束后，中文在线老板愿意给一个成长的机会，录用了他。FESCO后来采访这个过男孩，他表示感谢中文在线，他受益非浅。这对他也是一个成长的经验和教训。

其实所有的外企老板都很聪明，他们选人时不是选最拔尖、最优秀的，而是选最适合的。这其中人品是最重要的。

关于职业品质

作者：为什么强调人品呢？人品在招聘的过程中起什么作用？

王若冰：关于职场品质，我们还是通过实例来说明。

有一个女孩从非洲回来，她说她在非洲没有办不到的事情。结果没有嘉宾给他亮灯。她便对嘉宾说：“我告诉你们，把你们中间的哪个人扔到非洲去，你们都活不了，你们都不如我。”然后就走了。主持人在点评的时候说：“这个北京女孩在非洲都没有改变她的性格，说明非洲很适合北京女孩工作啊！”这样的人自然就找不到工作。

再举一个例子：有一个练武术的孩子，他没有专业，但是所有的人都给他工作。为什么呢？因为他说：“我就想要1900块钱，寄给我的妈妈。因为我从小在外面学武术，很少回家，我想让我妈高兴点，要把钱寄给妈妈。”当时就有一个老板说：我给你2000，直接就留下他了。他现在在一家IT公司工作，表现很不错。

这就是人品在求职中起的作用。在职场上，人品最重要。能力是可以培养的；但是，人品不高，能力再强都没有用。

关于职场心态

作者：在这个节目里你接触了很多人了吧，你认为现在外企求职者都是什么样的心态？

王若冰：是啊，这个节目里接触的求职者也有上千了吧。现在的求职者相对比较浮躁，薪酬是很重要的标准；都比较自我，很有个性。当然也有一部分很踏实的孩子，但是可能素质都不会很高，能力不是很强。

作者：这两种求职者，素质高但是很自我；还有人踏实但是素质却不是很高，外企通常会选择哪一类呢？

王若冰：外企选择有四个象限：既有能力又踏实，人品又好；有能力但是人品不好；能力不高但是踏实肯干；既没有能力又不踏实。一般就是这四种类型。企业当然希望人品又好能力又强；实在不行，能力差点但人品还是要好；人品不好的人很容易被淘汰。外企会比较倾向于踏实的人。

作者：那是不是与其能力强人品不好，企业宁可找能力弱点但人品好的员工？

王若冰：所有的企业都是这样。

关于职场培训

作者：现在大学生出现了一些就业指导的培训，您认为这些培训是否能达到预期效果呢？