一零中文

第126章 思考（第3页）

但领导不行。

领导得稳住，得想办法，得带著大家往前走。

冶盪心里嘀咕著，当领导可不容易，要学的东西。。。。还多著呢。

他深吸一口气，调整了一下表情。

他看了一眼休息室里面。

易於三兄弟，还有其他几个人，还蔫蔫地坐著。

低著头，一副我很难受的样子。

冶盪心里忽然生出一股奇异的优越感。

看看吧。。。。在真正的领导们眼里，果然还是我走在你们前面啊。

至少，叶姑娘点醒我了。

而你们，还在那儿自怨自艾呢，只能我来点醒你们了。

冶盪这么一想，他感觉自己的腰板都挺直了些。

他不再犹豫，推开休息室的门，走了进去。

三层驾驶室里。

李世默靠在宽大的驾驶椅上，脑海中显示著那些情绪波动曲线。

代表原住民群体的曲线，之前一直在沮丧、低落区间內徘徊。

大概就是冶盪进入休息室后不久后。

他们那原本死气沉沉的情绪，忽然开始有了变化。

开始逐渐过渡到积极和振奋。

部分人的情绪波动幅度极大，甚至显示出激动、亢奋的情绪特徵。

李世默看著这一幕，嘴角微微向上弯了一下。

“这就对了嘛。”

他低声说了一句，语气里带著点满意。

看来，冶盪这傢伙，没白点。

知道这时候该做什么，而且做成了。

手下的人就应该这样。

想要成为管理者，光做好本职工作是没有用的。

毕竟招你进来的主要作用，就是为了本职工作。

想要成为管理者，不一定需要工作做好，但需要学会自己主动处理团队里发生的问题。

你需要告诉领导。

有了你，团队的管理会更加顺利。

那么你才有成为管理的资本。

李世默觉得这是好事，虽然顺手关掉了情绪监控。

他將目光投向驾驶舱前方广阔的前挡玻璃。

夕阳已经完全落下，天边只剩下一抹暗红色的余暉。

浩渺的水面被染成深沉的蓝黑色，泛著细碎的最后一点天光。

钢铁之城破开黑暗的水面，平稳地向东航行。