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第一百七十九章 阳光绩点换血 （第1页）

台风“海神”的考验，像一场高强度的压力测试，不仅检验了鹏城新政务体系的成色，也彻底奠定了“铁三角”在鹏城不可动摇的领导地位。

尤其是李思远，他带病坚守一线、累倒在指挥岗位的形象，通过媒体和网络的传播，己经深入人心。

“想干事、能干事、不怕死”，这成了鹏城干部群众给他贴上的新标签。

这个标签，比他身后那“通天”的背景，更具分量，也更具威慑力。

有了这份沉甸甸的政治资本和民意基础，李思远决定，趁热打铁。

出院后的第二天，他就召集了胡海宁和左卫，以及新成立的“市干部绩效考核改革领导小组”的核心成员，开了一个闭门会议。

会议的主题，只有一个：全面铺开“阳光绩点”制度，用最快的速度，完成那上百个空缺岗位的干部选拔。

“各位，抗台风的胜利，证明了我们的队伍里，有大量的，想干事、能干事的‘老黄牛’。也证明了，我们的‘阳光绩点’体系，在关键时刻，是能够激发干部积极性的。”

李思远坐在主位上，目光扫过在场的每一个人。

“在这次抗台救灾中，所有参与一线抢险、后勤保障、物资调配的干部，他们的‘重大项目贡献绩点’，都要给我，记上浓重的一笔！特别是那些，不顾个人安危，冲在最前面的同志，绩点要加倍！”

李思远的声音，陡然转冷，“反之，那些在应急响应期间，推诿扯皮、行动迟缓、甚至临阵脱逃的干部，他们的绩点，不仅要扣，而且要重扣！这种人，留着也是祸害，必须坚决拿下！”

“我今天把大家召集来，就是要明确一点：‘阳光绩点’，不是挂在墙上的装饰品，而是我们今后选人用人的，唯一标准！是一把悬在所有人头上的，达摩克利斯之剑！”

“从今天起，我们将正式启动，全市范围内，那一百多个空缺岗位的选拔工作。所有的选拔，都将严格依据，这套绩点体系来进行！”

李思远的话，让在场的所有人，都精神一振。

他们知道，鹏城官场，真正的大换血，要开始了。

接下来的半个月，整个鹏城，都进入了一种，前所未有的，“内卷”状态。

市委组织部，在李思远的主持下，联合左卫市长的技术团队，以惊人的效率，将“阳光绩点”体系，从一个框架，变成了一套可以实际操作的，精密的，软件系统。

全市所有在编公务员的个人信息、工作履历、奖惩记录，全部被录入系统。

每个岗位，都被设定了清晰、量化的KPI（关键绩效指标）。

你是一个窗口办事员？那你每天办理的业务数量、群众的满意度评价、办理的时长，就是你的绩点。

你是一个招商干部？那你引进的投资额度、项目的科技含量、创造的就业岗位，就是你的绩点。