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第207章 拿下三大运营商（第4页）

1000万单不是一个小数目。

更为重要的是。

1000万单的代工，这已经不是山寨机，而是品牌机。

虽然三大运营商並不是特別在乎品牌。

但质量必需得与品牌机相比。

再说陈寧的大蓝鯨也是第一次做品牌。

为此陈寧特別成立了品牌机事业部。

並推出了星级员工计划。

每位员工初始星级是0星。

每一个工时，上班总体时间，出勤，工作效率，產品合格质量，技能加分，团队，荣誉————等等。

都会进行一定的评分。

最终按分数不断累加，星级增加。

每一星级增加，都会有各种不同的待遇。

总之就是。

星级越高，待遇越高。

之所以推出这个星级员工计划。

其实与陈寧此前一段时间的霸道总裁当普工的日子有关。

在他一段时间跑到生產线当普工之后。

陈寧也越发的了解一眾员工的內心所想。

其实电子厂这样的流水线上工作。

短时间內来说，他工作强度不大。

但因为他是不断重复的劳动，所以长时间工作下来，也是十分的枯燥无趣。

但陈寧更知道。

这种身体上的枯燥並不是最为重要的。

最为重要的是。

大家看不到自己的职业前景。

很多电子厂工人就是今年在这里，明年在那里。

对於他们来说。

反正打工哪里都是打。

哪里条件好，他们就去哪里。

虽然这么想正常。

可经常这里去一下，那里去一下，无疑是葬送自己的职业生涯。

可如果不去，呆在原厂也没啥用。

因为不管你跳不跳，都一个样。

陈寧就想制定一个对於大家切身利益有关，能够让大家看到未来前途的制度。

星级员工计划也就应运而生。

他要让大蓝鯨旗下所有的员工，都能感受到职业规划带来的利益，以及未来。