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信赖利益37（第5页）
材料：同上
时效：两年
第四步：劳动仲裁
向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉求清单：
1。未签劳动合同双倍工资差额（11个月，约55000元）
2。违法辞退赔偿金（2N，4个月工资，约20000元）
3。被迫解除经济补偿（N+1，3个月工资，约15000元）
4。被克扣工资（迟到、投诉、请假等罚款，约3000元）
5。拖欠工资（如果有）
依据：《劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第八十七条、第三十八条
时效：一年
第五步：法院起诉
如果对仲裁结果不服，或者公司不履行，再向法院起诉。
第六步：老同事的问题
告诉他们：
-签了解除协议后继续上班的，可以主张这一个月工资
-公司拖着不办手续的，可以主张赔偿
-建议尽快申请劳动仲裁，不要拖
许清看着那张纸，手心有点出汗。
“这么多步骤？”
“多吗？不多。”周律师笑了，“你想想，你被他们折腾了两年，现在花几个月时间维权，不过分吧？”
她点点头。
“周律师，那这些事，你都帮我处理？”
“可以。但费用咱们得说清楚。”周律师拿出委托协议，“之前说的五千，是包仲裁出庭。社保投诉和公积金投诉，属于行政程序，我可以指导你操作，不另外收费。但如果要代理行政诉讼，需要另签协议。”
许清想了想。
“行。我签。”
签完协议，周律师送她到门口。
“许清，最后提醒你几句。”
“您说。”
“第一，所有沟通留证据。微信聊天、邮件、通话录音，能留的都留。”
“第二，不要怕公司威胁。他们那些‘追究责任’‘让你赔偿’的话，大多是吓唬人的。有法律依据的，咱们认；没有的，不用理。”
“第三，心态稳住。维权是个过程，可能会拖很久。但只要证据扎实，结果不会差。”
许清点点头。
走出律所，外面阳光很好。
她站在门口，深吸一口气。
两年了。
终于可以不用再忍了……ヾ（??｀。ヾ）
