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第167章 外门弟子的好处（第3页）

“师父，我明白了。”

“我们不爭一时之长短，不爭蝇头小利。”

“我们要爭的，是『標准制定权！”

“一旦宗门的低阶阵法维护，都必须按照我们的流程来，那么……”

“哪怕以后马长老不在了，只要这套体系还在运转，任何一个继任者想动咱们，都得先掂量掂量，整个宗门的后勤会不会因此瘫痪！”

苏铭的心，彻底定了下来。

前路依旧凶险，但他已找到了那条唯一可行的、通往胜利的狭窄小径。

“时不我待！”

苏-帐房先生-铭，那股在翰林院熬夜做分析报告的劲头，彻底被激发了出来。

他立刻铺开纸笔，蘸饱了墨。

“师父，我们必须在三日內，拿出一份让马长老无法拒绝，也找不到任何紕漏的详细纲要！”

丁柒院东厢房內，阵法光晕流转，將外界的一切窥探彻底隔绝。

桌上，苏铭连夜写画出的草稿，迅速铺满。

玄天戒內，林屿的魂力，更是幻化出了一块虚擬的巨大白色光板，上面用苏铭看不懂的奇怪符號，画满了复杂的思维导图，正在疯狂推演。

师徒二人，一个负责结合云隱宗实际情况进行细化，一个负责提供超越这个时代的顶层设计思路。

一夜无眠。

当天光微亮时，一份名为《阵纹修缮堂筹建纲要》的雏形，已然成型。

纲要被清晰地分成了三个部分。

第一部分：《组织架构与人事管理草案》。

明確设立堂主、副堂主、维修组、质检组、仓储组等岗位，各司其职，权责分明，从根本上杜绝人浮於事、互相推諉的可能。

第二部分：《標准作业流程框架》。

將宗门最常见、报修率最高的十种低阶阵器，如磐石盾阵、聚灵阵、照明阵等，其维修过程，全部拆解成傻瓜式的步骤，並配以图谱说明。

第三部分：《贡献点激励与考核办法》。

將每个维修弟子的工作效率、修復质量、材料损耗，与他们能获得的贡献点直接掛鉤，多劳多得，优胜劣汰，用最直接的利益，激发所有人的积极性。

苏铭放下笔，看著桌上这三份厚厚的草案，眼中燃烧著前所未有的火焰。

他握紧了拳头。

“师父，此堂若能成，便是我们在云隱宗扎下的第一根深根。”

“外门弟子的身份，我们要！”

“这『標准制定权，我们更要！”

他的目光，穿透窗欞，望向了院中那几间沉寂的屋舍。

“这三天，我必须找到最合適的『基石。”