一零中文

第516章 新增成员之议（第2页）

“不是。”真田龙和L异口同声地否定。

真田龙言简意赅：“杂鱼没用，反而是累赘。”

L补充道：“从团队动力学和风险管理角度分析，盲目扩张成员数量弊大于利。现有架构武力、智力已初步完善，新增成员必须具有不可替代的增量价值，否则就没有必要。”

温叙：“……”

她觉得他们说得好像很有道理。好像确实没什么扩张人数的必要性了，一般水平的来了恐怕还真只有被嫌弃的份。

（但是总不能就让这个奖励名额烂在手里吧？）温叙有点不甘心地想。

（总得有点用武之地啊……）

她开始思考现在团队还缺什么。

（武力协助有龙，智力协助有L。）

（那还缺什么？辅助？治疗？……对了！治疗能力！）

（不对啊……受伤了我自己就能用能量修复，也不太需要专门的治愈系人才……）

这么一想，她顿时更加泄气了。好像真的没什么必须增加新人的理由了……除非能找到一个在某个方面特别突出、突出到能让真田龙和L都觉得“此人有必要”的家伙。

但这概率得多小啊！

温叙叹了口气，摆了摆手：“好吧，知道了，你们要求高，那就先留着这个位置吧，反正也不急着用。”

她算是暂时放弃了马上就使用这个奖励的念头。

真田龙对于这个决定表示满意，微微颔首。

L已经开始在脑中建立“潜在合格成员评估模型”，为未来可能的招募做准备。

温叙看着L那副认真模样，忍不住吐槽：“L，我说你……当初龙不也是有考核你吗？怎么现在你就完全站在他那边，开始想着怎么为难未来的‘新人’了？你这立场转变也太快了吧！一点同理心都没有吗？”

她试图用“同理心”来谴责一下L这种“前辈欺负后辈”的潜在行为。

L闻言，那双大眼睛眨了一下，似乎真的在思考“同理心”这个情感概念如何应用于当前情境。

几秒后他用纯粹理性的语调回答：“正因为我通过了审核，并成功融入了现有体系，才证明了筛选的必要性。”

他歪了歪头，看向温叙，眼神里没有丝毫愧疚：“我的经历，恰恰成为了‘高标准严要求’能筛选出优质队友的最佳实证。延续并优化这一筛选流程，是对团队整体利益负责的最优解。这与你所说的‘同理心’无关，这是效率最大化的必然选择。”