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第267章 情绪点奖励 初级人工智慧专家系统与资料库原理（第4页）

“从软体诊断开始。”王恪说，“通过系统日誌、错误代码、用户描述，推断可能的问题。不需要百分百准確，能覆盖80%的常见故障就行。”

他顿了顿：“记住，专家系统的核心不是替代人，是辅助人。让新手也能像专家一样解决问题，这才是价值。”

课题组成员记下了。

深夜，王恪再次独自坐在书房里。

系统界面展开，情绪点的数字在平稳增长——来自研发人员的兴奋、成就感、求知慾……

但更让他在意的是，界面下方出现了新提示：

【检测到知识传播与技术创新，触发隱藏成就：“薪火相传”】

【奖励：知识传授效率提升30%，团队学习速度提升20%】

这个奖励很实在。王恪能感觉到，现在他讲解技术概念时，听眾理解得更快，记得更牢。研发团队的学习曲线明显变陡了。

他关掉界面，看著窗外的大海。

1983年就要过去了。这一年，明远经歷了太多：337调查、商业间谍、金融战、全球扩张、技术突破……

但王恪知道，真正的挑战还在后面。龙芯即將流片，方舟三代正在设计，家电业务刚刚起步，海外布局刚刚展开。

而他现在手里，多了两张王牌：资料库和人工智慧的种子。

虽然只是种子，虽然还很弱小，但只要精心培育，总有一天会长成森林。

他想起前世，中国在资料库和人工智慧领域追赶得多么辛苦。oracle、ibm、微软垄断了市场，制定著標准。中国公司要么用他们的產品，要么在低端市场挣扎。

但现在，1983年，一切都还早。

如果明远能率先建立起自己的资料库標准，如果能提前布局人工智慧的底层技术，如果能把这两项核心技术牢牢掌握在中国人手里……

那么，三十年后，世界会是什么样子？

王恪不知道答案，但他想去看看。

他拿起笔，在笔记本上写下：

“1984年目標：

方舟资料库1。0正式发布

专家系统工具包原型完成

龙芯流片成功

家电市场份额突破30%

欧洲研发中心成立”

写完了，他看著这五条目標，笑了笑。

贪心吗？有点。

但时间不等人，时代不等人。

他必须贪心一点，跑得快一点，才能在那个未来到来时，让中国站得高一点。

窗外的海，潮起潮落。

而书房里的灯，又亮到了很晚。