一零中文

第259章 內地合资厂落地 长城明远计算机公司（第2页）

“真的。”王恪说，“不过有个条件。”

老赵的心提了起来。他就知道，天下没有免费的午餐。

“这批零件做完后，”王恪看著工人们，“我要从咱们厂挑二十个人，去深圳培训三个月。学电脑装配，学质量管理，学新设备操作。学成回来，就是合资厂的技术骨干。”

工人们面面相覷。去深圳？培训？技术骨干？

“工资呢？”有人大著胆子问。

“培训期间，工资照发，每天还有十块钱补助。”王恪说，“学成回来后，工资翻倍。”

“翻倍？！”有人惊呼。六十八块五翻倍，就是一百三十七块！这在內地绝对是高薪！

老赵厂长的呼吸也急促了。他不是为自己，是为工人们。716厂已经半年没发全工资了，上个月只发了七成。工人们怨声载道，他这个厂长天天睡不著觉。

“王总，”他声音发乾，“您说的合资……具体是什么方案？”

“去会议室谈吧。”王恪拍拍手上的灰。

会议室里，烟雾繚绕。

电子工业部的刘司长主持会议，言简意賅：“部里的意见很明確：716厂技术落后，设备老化，產品滯销，必须改革。明远集团有技术，有市场，有资金。合资，是最好的出路。”

老赵厂长看著桌上的合资方案草案，手微微发抖。草案很厚，二十多页，但他一眼就抓住了关键：

合资公司名称：长城-明远计算机有限公司。

股权比例：明远占51%，716厂占49%。

投资额度：明远出资500万美元，负责引进生產线和技术；716厂以土地、厂房、设备入股，作价200万美元。

管理权：明远主导，但中方有监督权。

员工安置：现有716厂职工全部转入合资公司，三年內不裁员。

技术转移：明远负责培训中方技术人员，五年內实现关键部件国產化率70%。

条件比老赵预想的好太多。他原本以为，合资就是明远拿走优质资產，甩掉工人包袱。但现在，工人全收，还要培训，还要技术转移。

“王总，”他抬起头，“我能问个问题吗？”

“请讲。”

“您图什么？”老赵问得很直白，“716厂要技术没技术，要设备没设备，工人平均年龄四十五岁，初中以下学歷占一半。您投五百万美元，就为了这块地和这些破厂房？”

王恪没有立刻回答。他端起茶杯，喝了一口——茶是茉莉花茶，很香，但茶叶梗太多。

“赵厂长，您在这个厂多少年了？”

“三十二年了。”老赵说，“十八岁进厂当学徒，从工人干到车间主任，干到副厂长，干到厂长。一辈子都在这儿。”

“那您应该记得，716厂最辉煌的时候是什么样子。”

老赵的眼神恍惚了一下：“记得。六十年代，我们是全国电子工业的標兵。生產收音机、扩音器，供不应求。那时候，工人们干劲十足，加班不要钱，就为了完成任务。过年发猪肉，髮带鱼，工人们拎著回家，街坊邻居都羡慕……”

他的声音低下去：“后来就不行了。改革开放，国外產品进来，咱们的东西又贵又不好用。订单越来越少，工资越拖越久。”

会议室里很安静。窗外传来下班的铃声，叮叮噹噹。

“赵厂长，”王恪放下茶杯，“您说的辉煌，我也记得。不是记得716厂，是记得那个时代——人人有干劲，有奔头，相信明天会更好的时代。”

他顿了顿：“现在，我想把那种感觉找回来。不是通过口號，是通过技术，通过市场，通过让工人们看到：只要努力，就能过上好日子。”

老赵眼眶红了。他低下头，摘下眼镜擦了擦。

“王总，我代表全厂八百六十二名职工……谢谢您。”他的声音哽咽。

“先別谢。”王恪说，“合资只是开始，最难的是后面：要改变观念，要学习新技术，要適应新管理。会很苦，会有衝突，会有人不理解，甚至反对。”