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第218章 建立高端人才归港计划（第4页）

“王先生，我想申请一笔特別的经费。”一天，陈致远找到王恪，“我需要定製一套测试设备，大概要二十万美元。”

“做什么用？”

“我想研究一种全新的噪声抑制方法，如果成功，可以把晶片的噪声降低90%。”陈致远眼睛发亮，“但这需要特殊的测试环境。”

王恪没有犹豫：“批了。需要什么设备，你列出清单，公司去採购。”

“您……您不问问细节吗？不评估一下风险吗？”

“我相信你的判断。”王恪说，“陈博士，我请你来，就是让你做研究的。专业的事，交给专业的人。你需要什么，公司就提供什么。”

陈致远感动得说不出话。在美国，他申请一万美元的经费都要写厚厚的报告，经过层层审批。在这里，二十万美元，一句话就批了。

这就是信任，也是压力。他知道，自己必须做出成绩，才不辜负这份信任。

时间一天天过去，“未来实验室”因为新鲜血液的加入而焕发出新的活力。不同背景、不同专业的科学家们碰撞出思想的火花，一个个新项目立项，一个个难题被攻克。

到1977年底，“未来实验室”的研发人员从85人增加到150人，其中博士从32人增加到80人。实验室的年度预算也从三百万美元增加到一千万美元。

付出很快有了回报。陈致远的噪声抑制技术取得了突破，新的晶片设计將电子表的功耗降低了40%。林雪梅研发的新型材料，让计算器的按键寿命延长了三倍。周文斌改进的生產工艺，將產品合格率从95%提高到99%。

这些技术进步，转化成了实实在在的市场竞爭力。明远电子表和计算器的销量节节攀升，不仅在香港市场占据了60%的份额，还远销欧美二十多个国家。

圣诞节前，王恪在实验室的年度总结会上说：“各位，今年我们最大的成就，不是赚了多少钱，不是出了多少產品，而是聚集了这么多优秀的人才。你们是明远最宝贵的財富，是香港的未来，也是中国的希望。”

台下掌声雷动。那些从海外归来的科学家们，很多人流下了眼泪。他们终於找到了归属感，找到了实现价值的舞台。

会后，陈致远找到王恪：“王先生，我想把家人接来香港。”

“好事啊。”王恪笑著说，“公司可以帮你安排住处，孩子上学的问题也不用担心。”

“不，我不是说这个。”陈致远认真地说，“我是想让我弟弟也来香港。他在美国读机械工程，明年毕业。我想让他也回来，为香港的发展出力。”

王恪眼睛一亮：“当然欢迎！陈博士，你还可以问问你的同学、朋友，如果有愿意回来的，我们都欢迎。”

这个消息很快在科学家的圈子里传开。一个人回来，带来一家人；一家人回来，带来一群人。像滚雪球一样，越来越多海外华人科学家开始关注香港，关註明远。

1978年元旦，王恪站在明远大厦顶层，看著窗外的维多利亚港。烟花在夜空中绽放，照亮了整个香港。

娄晓娥走到他身边：“又是一年过去了。”

“是啊。”王恪感慨，“这一年，我们做了很多事情。但最重要的，是把这么多优秀的人才带回了香港。”

“他们真的会留下来吗？”

“会。”王恪肯定地说，“因为他们在这里找到了价值，找到了尊重，找到了家。”

他转过身，看著娄晓娥：“晓娥，你知道吗？这些科学家带回来的，不仅是技术，更是信心。当他们把香港的故事告诉世界，会有更多的人才回来，更多的资本进来，更多的机会涌现。香港的崛起，就从这一刻开始。”

娄晓娥依偎在他肩上：“王恪，你总是在做別人想不到的事。但我相信你，永远相信。”

窗外，烟花绚烂。

窗內，两颗心紧紧相依。

香港的夜空，从未如此明亮。

因为这里匯聚了星光，匯聚了希望，匯聚了一个民族伟大復兴的梦想。