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第209章 告別杨厂长与研究所確立远程指导机制（第4页）

他看向阎解成：“解成，从今天起，你代理副所长，主持日常工作。有没有信心？”

阎解成站起来，挺直腰板：“有！”

“好。”王恪又看向其他人，“刘工负责自动化改造，张工负责材料研发，李工负责工艺推广。每个人都要负起责任来。”

“是！”

“接下来，我说说研究所未来的几个重点方向。”王恪拿起粉笔，在黑板上写起来。

第一，工具机数控化的研究。这是未来製造业的方向，必须提前布局。

第二，特种钢材的国產化。现在很多特种钢还要进口，必须儘快突破。

第三，生產工艺的標准化。制定详细的操作规程，让每个工人都能按標准操作。

第四，技术人才的系统培养。建立师徒制，让老技术员带新人，一代传一代。

四条方向，条条清晰。王恪每讲一条，底下就响起沙沙的笔记声。

讲完后，他问：“都明白了吗？”

“明白了！”

“好，那我说说远程指导的事。”王恪从包里拿出授权书，“杨厂长已经授权，我在南方期间，可以通过加密渠道对研究所进行远程指导。”

他详细讲解了加密通信的方法，又把密码本交给阎解成：“这个你保管好，只有你和陈科长知道。每个月，你要给我写一份工作匯报，加密后寄给我。我有什么指示，也会加密寄回来。”

“明白！”阎解成郑重接过密码本。

“还有，”王恪想了想，“如果遇到紧急技术难题，你们又解决不了，可以通过备用渠道联繫我。但记住，非紧急情况不要用。”

“什么是紧急情况？”有人问。

“影响生產安全，或者涉及重大技术突破的。”王恪说，“一般的技术问题，你们自己解决。解决不了，集体討论。实在不行，再找我。”

“是！”

会议开了整整两个小时。散会后，王恪又把阎解成单独留下。

“解成，压力大吗？”王恪问。

“有点。”阎解成老实说，“但更多的是动力。”

“这就对了。”王恪拍拍他的肩，“记住，你现在不是一个人了。身后有整个研究所，有杨厂长，有厂里的支持。大胆干，放手干。”

“王哥，我会的。”

“还有，”王恪压低声音，“院里的事，多跟柱子商量。他是粗人，但心细，人缘好。有什么矛盾，他能调解。技术上的事你负责，人情上的事他负责，这样配合最好。”

“我记住了。”

王恪看看表：“差不多了，我该走了。”

“王哥，我送您。”

两人走出研究所。阳光正好，厂区里机器轰鸣，工人们正在忙碌。

“就送到这儿吧。”王恪在厂门口停下，“回去好好工作。”

“王哥，”阎解成眼睛有点红，“您一定保重。”

“你也保重。”

王恪挥挥手，转身离开。

走了几步，他回头看了一眼。阎解成还站在厂门口，用力挥手。

再见了，研究所。