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第109章 杨厂长的绝对信任与授权（第2页）

“咱们的模块化工具机，最大的优势不是性能多先进，而是『用旧改新的思路。”王恪解释道，“全国有成千上万台老旧工具机，精度不够了，功能落伍了，但基础件还能用。如果推广咱们这套改造方法，花很少的钱，就能让这些老设备焕发新生。这对国家工业建设，意义重大。”

杨厂长眼睛一亮：“这个倡议好！既能推广技术，又能体现咱们厂的社会责任。你整理个方案，现场会上，我来讲！”

“好。”

谈话进行了一个多小时。从技术规划到人员安排，从资源调配到保密措施，杨厂长事无巨细，都和王恪商量。这种程度的信任和授权，已经远超一般的上下级关係。

最后，杨厂长送王恪到门口，忽然说：“对了，最近可能会有一些……嗯，行政上的干扰。”

王恪停下脚步：“干扰？”

“李怀德倒了，副厂长的位置空出来了。”杨厂长压低声音，“上面，还有一些兄弟单位，都有人想推荐人选。有些人，可能会通过各种方式，想和你『建立联繫。”

王恪明白了。他是“长城”工程的核心，在孙將军面前有话语权。如果有人想竞爭副厂长的位置，自然会想爭取他的支持。

“厂长，我的態度很明確。”王恪说，“我专注於技术工作，不参与任何人事方面的討论。如果有人找我，我会明確拒绝。”

“我知道你会这么说。”杨厂长拍拍他的肩膀，“但有些人，不会那么容易放弃。我的建议是，无论谁找你，都推到我这来。就说，『一切听组织安排，听厂长决定。明白吗？”

“明白。”

“还有，”杨厂长声音更低，“这段时间，你自己也要注意。李怀德虽然倒了，但他经营这么多年，厂里还有他的人。明的暗的，都要防著点。”

“谢谢厂长提醒。”

离开厂长办公室，王恪走在厂区的林荫道上。

四月的阳光透过新绿的树叶洒下来，斑斑点点。远处，“长城”工程区的围墙上，新刷的標语格外醒目：“严守国家机密，誓保钢铁长城”。

经过食堂时，他看见傻柱正指挥著几个学徒搬菜。见到王恪，傻柱咧嘴一笑：“王科长，今儿有新鲜的河鱼，中午给您留一条？”

“不用了，隨便吃点就行。”王恪摆摆手。

“那可不行！”傻柱大嗓门，“您这么累，得补补！放心吧，我亲自做，保管好吃！”

王恪笑笑，没再推辞。傻柱这个人，直来直去，虽然以前被许大茂攛掇著找过麻烦，但自从王恪在食堂比试中露了一手，又几次指点他改进菜品，这胖子就彻底服了。现在谁要说王恪不好，他能跟人急。

这就是人心。你用技术折服人，用真诚打动人，哪怕开始有误解，最终也会贏得尊重。

回到“长城”工程指挥部，周明正在整理现场会的资料。见王恪进来，他立刻站起来：“王工，杨厂长找您什么事？”

王恪简单说了权限调整的事。周明听完，眼睛瞪得老大：“全权负责？专项基金？这……这权限也太大了！”

“权力大，责任也大。”王恪坐下，“小周，从今天起，物资管理和財务管理这两块，你帮我盯著。每一笔进出，都要有详细记录。咱们不能辜负杨厂长的信任。”

“是！”周明郑重应道，“王工，您放心，我一定把好关！”

“另外，”王恪说，“现场会的演示方案，你再细化一下。重点突出两个：一是模块化工具机的『旧改新思路，二是它对中小厂的实际价值。要让来看的人，不仅看到技术，更看到希望。”

“我明白了！”周明干劲十足，“我今晚就改！”

王恪点点头，开始处理桌上积压的文件。

有“长城”工程的生產日报，有模块化工具机的改进建议，有技术员的培训计划，还有几份兄弟单位的技术交流函——都是听说“长城”钢成功后，想来“学习取经”的。

按惯例，这些交流请求都应该由厂办统一安排。但现在杨厂长给了授权，王恪可以直接决定。

他仔细看了几份函件。有来自鞍钢的，有来自包钢的，还有来自几家兵工厂的。內容大同小异，都是高度讚扬“长城”钢的成功，希望能派人来学习，或者邀请王恪去作报告。

王恪思考片刻，在鞍钢和两家重点兵工厂的函件上批了“同意安排短期交流，时间另行商定”，其他的则批了“感谢关注，目前工程任务紧张，暂无法安排”。

技术交流是必要的，但不能泛滥。特別是“长城”钢的核心工艺，必须严格保密。他可以分享一些通用的技术思路和管理经验，但核心细节，一个字都不能泄露。

批完文件，王恪又拿起一份人事申请。是机修车间老马提交的，希望调两个高级钳工加入模块化工具机攻关组。

王恪看了看名单，两个都是八级工，確实是技术骨干。他批了“同意”，但加了一句：“请马主任统筹考虑车间整体工作，確保日常维修不受影响。”