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第853章 发奖励（第2页）

五位总工每人五百元的奖金，

也抵得上常人一年多的勤恳收入；

就连青年骨干最低的80-120元奖励，

也近乎两个月的基础工资，含金量十足。

五位总工领完五百元现金奖金与配套票证，

个个眉眼舒展、满心温热。

常年扎根海岛攻坚、薪资微薄，

家中多有老小牵挂，这笔奖金来得恰逢其时。

有人打算全数贴补家用，

给老人添置衣被、给孩子置办新书本与新衣；

有人计划添置家中紧缺的大件生活用品，

替换老旧破旧的家具物件；

也有人打算存下大半，

留作日后应急备用。

五位总工们之前每个月的工资是86元，

现在，每月十三元薪资涨幅，

看似不多，日积月累便是实打实的改善，

足以让家中伙食、日常用度宽裕不少。

梁晓悦做为研究所负责人，

工资比五位总工们稍高点，

一个月有105块，现在上涨了16元。

研究所里其他骨干及所有成员的工资都上调了4-8块钱。

三十多名青年技术员更是难掩激动，

眼底盛满朝气与欣喜。

大多是二十出头的年轻科研人，

离家驻守海岛、潜心科研，

平日省吃俭用、勤恳实干。

八十至一百二十元不等的奖金，

再加上每月八至十元的薪资上调，

对他们而言是极大的慰藉与激励。

不少年轻人早早盘算好了用途：

有人想给远方的父母寄一笔钱，报答家人牵挂；

有人计划用布票、副食票添置衣物、改善伙食；

也有人打算将钱全数存起，

踏实积累、安稳度日。

基层保障的后勤、运维、质检人员，

虽奖金数额不及核心科研骨干，

但全员薪资上调、票证福利落实到位，

心中同样暖意融融。

大家兢兢业业守好科研后方，