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§第七章 离职者（第1页）

§第七章离职者

根据外企公司与外国商社签署的《聘用中国雇员合同》规定，外商有权聘用中国雇员，也有权解雇中国雇员，中国雇员有权受聘于外商，也有权向外商请求辞职。

于是，在外企，离职有时候竟如同1+1这么简单。

你可以在一瞬间得到工作。你也可以在一瞬间失去饭碗。

你做得很好，却可能会失去工作；你做得一般，老板解雇的也许却不是你。

你失去工作，有可能是你的原因；你丢掉了饭碗，也许与你毫无关系。

人们在看到外企人舒适的工作环境、高工资、高消费的同时，常常看不到外企雇员日日缠身的忧患意识；人们在羡慕他们获得优越的就业机会的同时，常常忽视了他们可能随时加入“失业者”的大军。

赵小姐便是在莫名其妙的情况下，在五个月的时间内两次成为失业者。

赵小姐长着一个模特儿身材，高挑、漂亮，是经过外企秘书班培训的人才。凭她的条件，外商很容易把她做为最佳秘书人选。因此，她秘书班未毕业就被一家美国公司聘为秘书。

这家公司人际关系复杂，女老板性格善变。

而赵小姐工作却是兢兢业业的，从不掺和在人事纠纷中。因此即便是挑剔的老板也颇为喜欢她，一直嚷嚷要培养她作业务。

但其他雇员之间的纠纷却波及了她。原来那位做业务兼财会的小姐被认为能力不行不能做业务。要么解雇，要么降为秘书。老板念在该小姐与自己共同创业多年的情份上，采取了后一个方案。这样，四，五个人的办事处出现了两个秘书。

女老板只得惋惜地说：“Sorry了，赵小姐，我很喜欢你，但是我不能留你了。”

赵小姐就这样被女老板解雇了。

半个月以后，赵小姐又得到第二个工作机会。另一家美国公司聘她作秘书。

老板是个黑人，为人还厚道。赵小姐工作很得他欣赏。因公司业务量大，该公司又同时聘用了另一个秘书。赵小姐与她分工协作，合作得很是不错。加上工作环境，地理位置都不错，赵小姐真希望在这家公司长做下去。

但不料两个月不到，黑人老板把赵小姐叫到办公室说：“很抱歉赵小姐，我们公司最近生意上赔了一大笔。公司资金周转不过来，总公司要求压缩办公人员费用。我们暂时不需要聘用两个秘书了，需要裁掉一名。但是我们知道两位小姐工作都很努力，我们实在不知道该裁去哪一位。我们觉得裁去哪位对另一位都是一种伤害，因此决定两位都裁去。谢谢赵小姐两个月的合作。祝你好运！”

这样赵小姐又一次成为失业者。

对这两次非她个人原因导致的解雇，赵小姐很是伤心。常常有忧心忡仲的感觉。既希望尽快找到第三份工作，又担心干不长又被解雇。“再被解雇，以后的老板就不会再相信我的话了，他们会认为是我不好，而不会去想是我的运气不好。”

程小姐被外企派去一家香港公司不到一个月就抹着眼泪回来了。

她说老板解雇的理由是说她电脑打得不快，但她知道解雇她分明是为了另一位私聘的女人。

她说老板私底下用着一个女孩，以前是宾馆服务员，不懂英文，也不懂电脑，但和老板关系非常不一般。她什么都不懂，但却指挥程小姐做这做那，程小姐稍有不从，她就跑老板那里告状，然后老板就出来不分青红皂白指责程小姐。

几天前，她又为一件小事没道理地指责程小姐，程小姐一时生气和她争吵了几句，她便不依不饶。程小姐也是一时气极，说了一句：“你是什么人，有什么资格指使我。”那女孩便大哭大闹。

第二天老板就和程小姐谈话，说考察了她一个月，发现她英文和电脑都不行。让她先回家，练一段时间，练好了再说。