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入职考核 11（第1页）

入职考核1-1

“最终考核以小组讨论形式进行。”

闻言，我轻轻一笑。笑当然不是因为高兴，仅仅是觉得一旦面露不快，肯定会给人事留下不好的印象。说实在的，我简直都想仰天长叹了。

放轻松啦，一般来说，进了最后一轮，剩下的也就只是在高管面前露个脸，已经相当于拿到了录用通知，恭喜你咯，祥吾——我当然没有傻乎乎地相信社团前辈这番不着调的话。正儿八经的面试至少还有一到两轮，我之前就已经做好了这样的心理准备。完全没有想到最后一轮竟然会是小组讨论的形式，不愧是“斯彼拉链接”[1]。

其他学生是什么反应呢？我倒不是不想知道，只是在这种场合四处乱瞟不大合适。任何一个细微的举动都有可能摧毁辛苦打造的良好形象。自打进了会议室，我没搔过一次脸颊，双手也握成拳头规规矩矩放在膝上，从没往扶手上搭。先不说得当与否，我这么做，当然不是因为自小受过熏陶，教养良好。最后的胜利近在眼前，我可不想因为一些莫名其妙的原因丢了通往成功的入场券。

人事部部长鸿上先生穿一身藏蓝色西装，搭配驼绒皮鞋，似乎彰显着斯彼拉公司自由的氛围。随着面试一轮轮深入，鸿上先生的穿搭也变得越加随意，同时却也越加华丽，这大概不是我的错觉。人事部正在渐渐向我们展露斯彼拉公司内部的日常状态。

鸿上先生微微动了动手指，似乎是想调整戒指的位置。

“不过，小组讨论不是在今天举行。”他优雅地笑着，开口说道，“日期定在一个月后，4月27日，参与人员就是会议室里在场的六位。我们会向各位提供一个议题，这个议题与公司实际面临的问题类似，由各位讨论应该如何推动解决。”

鸿上先生的下属们并排站在会议室墙边，其中一个人“嗯”了两声，大幅度地点点头。所有人脸上都是如出一辙的骄傲之色。从某种意义上说，是他们一路带领我们走到了这一步，同时，也是他们在此前的一连串考核中不断打压我们。并排站立的人事部职员们宛如某种缩影，展示着我们一路走来的艰辛。

会议室四面隔墙都是玻璃，斯彼拉公司职员们的忙碌场面就在眼前，简直像橱窗秀一样。单单是看到他们工作的样子，就让人斗志昂扬，内心涌起一定加入其中的**。再往里望能看见一间特别的会议室，可以边开会边玩桌游或飞镖游戏。无论是与一流咖啡店合作的咖啡空间，还是能够实时显示SPIRA[2]在线用户数量的电子屏，眼前的一切都和在宣传册上看到的一模一样。

还剩最后一步，跨过去了，就会在这里拥有自己的一席之地。我在面试西装的长裤上擦了擦渗出的手汗。

“请大家放心。”鸿上先生低声继续说道，“这回与第一轮、第二轮的小组讨论有本质不同。在此之前，我们淘汰了五千多名学生，才选拔出了你们六位。毕竟已经到了最后一轮，这次将视小组讨论的成果而定，六人全部录用的可能性很大。不过，我们不希望各位在不了解彼此个性、经历、弱项的情况下，像摸易碎品一样，小心翼翼地推动讨论。我们想要的是你们彻底地了解彼此，最大程度地发挥所长，互补所短，就像组成一个小组、一个部门、一个团队一样，也就是所谓的‘小组讨论’。”

鸿上先生利索地收拾好手头的资料，准备离开会议室。

“我重申一次，考核日期是一个月后，4月27日。在此之前，请大家磨合出最优秀的队伍。如果小组讨论的成果足够出色，所有人都会得到录用。我衷心期待能在那天看到一个真正的团队，也期待着和大家共事。”

“斯彼拉链接”的办公室位于涩谷站前一栋商业大厦的二十一层。出了公司大楼，多少松了一口气，就连充斥着汽车尾气的空气也觉得清新。以往我总是深呼吸后松开领带，和其他面试者谈笑几句，然而这回却没那个心情。最终考核正式开始前，我得和剩下的几个人经常碰面，还要组建团队——这样的选拔形式实在不同寻常，毫无疑问，接下来才是一场硬仗。

“接下来大家有空吗？”“有空”“我也OK”“咱们先商量下吧”“是得商量下”“找个地方慢慢聊吧”“附近有家家庭餐厅”“那就去那儿吧”——一场争分夺秒的对话短短二十秒间即告结束。落后一步都有可能造成致命后果。这个挥之不去的念头催促着我迈步走向家庭餐厅。走了几步，我在众人当中发现了一张熟悉的面孔，是走在队伍最后的一个女孩。

“嶌同学，是你啊。”

嶌拘谨地笑了，好像早就在期待着我跟她搭讪。“真是你啊，波多野同学。一进会议室我就发现你了，只是不好到处乱瞟。”

“不好意思，我沉浸在自己的世界里，完全没留意。毕竟还没走到入职欢迎会，真没想到能再次见面。”

“我也是，见到你很开心。”

差不多两周前，在斯彼拉公司的第二轮考核中，我和嶌分在同一组。复试结束后，我们还一块儿喝茶，聊了得有一个小时。当时我们一行五人去了附近的星巴克，分别前大家半是期待半是玩笑地说，希望能在入职欢迎会上相见。这次与嶌再会，我感到十分高兴。

我随着嶌放缓步调，让其他人也稍微走慢一点。嶌不好意思地给大家道歉。她从包里拿出一小瓶茉莉花茶，咕咚喝了几口，而后拧回瓶盖，自言自语似的说：

“好不容易走到这一步，希望我们都能成功入职。”

她似乎在看天，又似乎在看远处的高楼楼顶，眼眸里闪着澄澈纯粹的光。

嶌给人一种文静典雅的感觉，身形小巧，皮肤白皙，好像是那种出门就一定要打伞的人。然而在上次那一小时左右的交谈中，我已经充分感受到了她体内潜藏的干劲与行动力，以及条理清晰的头脑。求职时，所有人如出一辙，都是黑色西装搭配一头黑发。有意思的是，我们这些大学生一看就是临时抱佛脚，勉强粉饰个门面。西装穿得不好看，头发染得不自然，眼神呆滞……种种细微之处简直不胜枚举，总而言之，就是不像那么回事。

嶌却不同，一看就是自然的、完美的求职大学生形象。

她的话里听不出任何虚伪的成分，我于是也**出自己的心声。

“一起入职吧。”

“嗯，真像做梦一样。”

红灯亮起，走在最前边的大个子男生焦躁地盯着对面，其他人也百无聊赖地跺着脚，好像等不及要过去。我们六个人笔挺站立，就像沐浴在阳光下的青竹。

两年前，也就是2009年，一个名为“SPIRA”的社交网站面世后，以迅雷不及掩耳之势赢得了十几到三十几岁的年轻群体的喜爱。这些年轻人感觉mixi[3]像是个异**友网站，而在脸书（Facebook）上个人隐私无所遁形，毫无安全感，SPIRA则精准洞察他们的心理，用户数量转瞬间便突破了一千五百万。尽管已有先例在前，但SPIRA并未满足于效仿既有的网站服务，它以社区功能为核心，完美集成一系列内容，吸引人们不由自主地登录使用。从企业标志到首页设计、服务内容、合作伙伴，无不彰显着极致的新锐与精美，这也是SPIRA吸引人的魅力之一。

斯彼拉链接股份有限公司正是SPIRA的运营者。今年，斯彼拉链接发展成熟，启动了综合类岗位校招。单是这个消息已经足够激动人心了，更别说他们开出的应届生薪资还打破常规，高达50万日元。作为一家正式员工不足两百人的新兴企业，斯彼拉的校招名额限定在“若干名”以内，众多大学生纷至沓来。先前据鸿上先生所说，应聘者总人数超出五千，有这么些人，考核轮次多想来也是理所当然的了。

先是线上投递，然后是线下笔试测评、提交应聘申请表，这才终于进入首轮集体面试，接着是第二轮集体面试、第三轮单人面试，最后剩下我们六个人。

如此一来也就可以理解嶌为什么会说像做梦一样了。

毫不夸张地说，如果能够顺利入职，人生都将因此改变。