一零中文

第109章 管理办法（第3页）

他倒是觉得这没什么。

物资难不难弄，和他这个首领关係並不大。

当领导的人，是看只结果的。

至於过程多辛苦，多不好办到，那不是他需要关注的事情。

什么事情都不幸苦，也好办到，那下属存在的意义又是什么呢？

而李世默存在的意义很简单，就像他一直强调的注意安全。

他强调过了，他的责任就尽到了。

具体怎么注意安全，那是干活的人自己应该琢磨的事。

下属们注意了安全，没有发生任何的安全事故。

那是他这个领导强调的十分到位，时刻关注著下属们的身心安全。

如果下属们没有注意安全，发生了安全事故。

那就是下属们把他这个领导反覆强调的內容，当做是耳旁风，简直不知所谓！

如果现在因为资源难搞，他就直接说“算了，不捞了。”

那易於三兄弟会怎么想？

他们大概会想：“哦，不干了？好的。”

他们会鬆一口气，可能还有点小开心。

因为不用再下冰冷的水了。

但也就仅此而已。

他们不会因此多感激李世默。

这就像以前在蓝星上班，老板突然说今天活干到这，大家不用辛苦加班了。

打工仔当然开心，但开心是因为能休息了，不是因为感激老板仁慈。

李世默自己打过工，也当过领导。

他太懂这里面的区別了。

所以，他现在不会主动叫停。

他要等，等易於他们自己开口。

如果他们觉得下面確实没东西了，或者太危险太难，自己不想干了，主动提出来。

那李世默会经过縝密考量后，最终同意他们的请求。

甚至还会適当的埋怨他们两句。

你们怎么不早说啊？

我这个领导可是一直都很在乎你们的身体健康啊。