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第87章 科研人员的成长需要项目资源投餵（第3页）

说白了，大部分的企业领导都是“庸才”，做不到不等不靠，就依靠自身来发展。

等著上级部门进行指导，靠著手把手的教著做事。

隨著摩托车生產的不断扩大，嘉陵摩托是將更多的企业给拉入到了自己的供应链当中。

核心的零部件，依旧嘉陵自己生產，但是一些配件，已经全部交给其他厂生產。

陈元庆自然不会说会想著什么都自己做。

能够对外进行採购的，就坚决对外进行採购。

即使价格贵点，只要质量没有问题，陈元庆也能够接受。

最好是，全部的零部件都从外面进行採购，北辰工业就专注於研发以及组装生產。

如果这般的话，那么北辰工业得要对下面的供应链上的企业有足够的掌控力。

这种掌控力，不可能说一下子就建立起来，需要时间。

首先就不能够过分的去压榨下面的零部件供应商。

价格给得太低，零部件供应商根本就没有钱赚，那么自然就无法更新设备，也没有办法提升员工待遇，研发投入就更加別想。

等到北辰工业需要更高精度的零部件，人家根本就无法进行提供。

那么北辰工业只能去找其他供应商。

可能在国內找了一圈，根本就找不到。

没有办法，只能到国外找。

然后，价格贵到离谱。

价格贵也是没有办法，只能咬牙要了。

陈元庆是这么打算的，给零部件供应商合理並且偏高的利润，让其有钱赚。

隨著北辰工业规模的不断扩大，需要的零部件也会变得越发的多。

供应商自然也会在这个过程当中不断的壮大。

在这个时候，北辰工业不断的提升对產品质量的要求，供应商看到挣钱的份上，也只能不断的提升自己的技术能力。

因为达不到北辰工业的要求，北辰工业就是会將订单转给其他企业。

这对於供应商来讲，是不可接受的事情。

最终的结果就是，北辰工业的这些供应商会在订单的鞭策下，不断提升技术能力。

而北辰工业的產品质量，也是会因为供应商技术能力的提升而有保障。

形成一个正循环反馈！

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