一零中文

第一百九十章 清查四类干部（第2页）

他又在白板上写下另一行字。

“一，假忠诚！口号喊得震天响，当面一套，背后一套，阳奉阴违，是典型的‘两面人’！”

“二，假能力！汇报工作头头是道，写材料花团锦簇，一到具体执行就推诿扯皮，眼高手低，是典型的‘太平官’！”

“三，假廉洁！表面上粗茶淡饭，暗地里男盗女娼，不拿大钱，但小便宜占尽，是典型的‘苍蝇式’腐败！”

“西，假担当！遇到矛盾绕着走，遇到问题往下推，出了事把责任撇得一干二净，是典型的‘甩手掌柜’！”

“这‘西假’干部，就是我们干部队伍中的毒瘤！是我们改革最大的绊脚石！这一次，我们要把他们，一个一个地，从队伍里揪出来，清理出去！”

李思远的声音不大，但会议室里的空气仿佛都凝固了。

胡海宁和左卫倒吸了一口凉气。

他们终于明白了李思远的真正意图。

这哪里是“大讨论”，这分明就是一场政治上的“大清洗”！

之前的反腐，抓的是贪官。现在，这场清查，要动的，是那些不贪腐，但占着位置不作为、乱作为的庸官、懒官！

这一刀下去，要触动的利益面，比之前的反腐风暴，还要广，还要深！

“思远，这……这会不会动静太大了？”

胡海宁有些担忧，“全市几十万干部，这么一搞，我怕会人人自危，工作都没法干了。”

“胡书记，就是要让他们人人自危！”

李思远毫不退让，“那些‘西假’干部，本来就不该待在队伍里！他们多待一天，就是对‘西有’干部的不公，就是对人民群众的不负责任！”

“而且，我们不是搞运动，不是搞人人过关。”

李思远补充道，“我们有‘阳光绩点’系统。谁是‘西有’，谁是‘西假’，不靠主观评价，不靠领导印象，就看他的工作实绩，看他解决了多少实际问题，看老百姓给他的评分！让数据说话！”

左卫教授的眼睛亮了。

他猛地一拍大腿：“没错！思远这个思路，绝了！这就把思想作风问题，和我们的绩点考核体系，完美地结合起来了！这就形成了一个闭环！一个能自我净化、自我迭代的干部管理生态系统！”

作为学者，左卫瞬间就看到了这个方案背后，那闪耀着理性光芒的制度设计之美。

胡海宁也反应过来了。李思远这是要用“阳光绩点”这个技术工具，来完成一场政治上的大手术。