刘奇的办公室里,烟雾缭绕。
他面前的烟灰缸里,己经堆满了烟头。而在他的办公桌上,摊开的是连续五天的人事报头版。
每一天的头版,都是关于“鹏城经验”的深度评论员文章。
《打破论资排辈,让实干者得实惠》
《“阳光绩点”,干部选拔制度的里程碑式创新》
《从“伯乐相马”到“赛场选马”,鹏城做对了什么?》
……
一篇比一篇调子高,一篇比一篇评价重。
这些文章,每一篇都经过了刘奇的亲自审定。
他知道,这不仅仅是几篇评论,是这个掌管“乌纱帽”的机构,在向全国释放一个极其强烈的信号。
一个由李高山主导,由李思远执行的,自上而下的全新时代,即将开启。
作为李高山的老搭档和盟友,刘奇对此自然是乐见其成。
但同时,他也感受到了前所未有的压力。
“部长,这是下面各地组织部门报上来的思想动态汇总。”秘书将一份厚厚的文件放在他桌上。
刘奇拿起来翻了翻,眉头越皱越紧。
文件里,反映的情况和他预想的差不多。
对于鹏城的改革,地方上的反应两极分化。
一部分思想开明、锐意进取的干部,对此欢欣鼓舞,纷纷要求来鹏城学习取经,希望能在自己的地盘上也搞一搞。
而更多的一部分,特别是那些身居高位、靠着旧有规则爬上来的老干部,则是充满了抵触和恐慌。
“这是瞎搞!是胡闹!完全不尊重组织程序!”
“一个毛头小子,仗着家里有人,就把官场当成他家的试验田了?出了问题谁负责?”
“搞什么绩点,搞什么公开,那以后我们当领导的还有什么权威?谁还听我们的?”
各种非议、抱怨甚至是匿名的举报信,像雪片一样飞向组部。