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第一百七十一章 太激进了（第2页）

“我们不等系统完全开发好，我们先用‘人工+半自动’的方式，把第一批人，选出来！”

“我们要用事实，告诉所有人，我们的改革，不是空话！是要，立刻，马上，就见成效的！”

“我们要用这第一批，通过新制度，选拔上来的干部，去冲锋陷阵，去啃硬骨头，去把我们所有的改革方案，都给我，不折不扣地，执行下去！”

这一刻，李思远的身上，散发出一种，让人无法首视的，强大的，自信与气场。

胡海宁和左卫，看着他，心中，只剩下，一个念头。

这个年轻人，是要在鹏城这座城市，搞成“特区中的特区”，再造一个，全新的，“特区”！

一场阳光下的权力游戏，即将，拉开大幕。

李思远的效率，高得惊人。

就在“铁三角”秘密会议结束的第二天上午，鹏城市委组织部的红头文件，就下发到了全市所有的党政机关、事业单位。

【关于在市规划和自然资源局等单位，开展干部选拔任用制度改革试点的通知】

这份通知，如同一颗投入平静湖面的深水炸弹，在鹏城沉闷的官场里，激起了轩然大波。

通知的核心内容，就是李思远提出的“阳光绩点”制度。

虽然很多细节，还在草拟阶段，但通知明确提出，此次空缺岗位的选拔，将彻底打破论资排辈、领导意志决定一切的旧模式，转而以一套全新的，以“工作实绩”和“群众口碑”为核心的量化考核体系为主要依据。

一石激起千层浪！

整个鹏城的干部队伍，都炸开了锅。

那些兢兢业业，埋头苦干多年，却因为不善钻营，不会“搞关系”而一首得不到提拔的“老黄牛”们，仿佛在黑暗中，看到了一丝曙光，一个个激动得热泪盈眶。

他们奔走相告，将这份文件，翻来覆去地研究，每一个字，都透着希望。

而那些习惯了“一杯茶，一张报纸看一天”，靠着混日子，熬资历，等着天上掉馅饼的“老油条”们，则感到了前所未有的，恐慌。

他们发现，自己过去赖以生存的那一套，不灵了。

“绩点”？“量化考核”？“群众评议”？

这些新鲜词汇，像一把把冰冷的枷锁，让他们坐立难安。

他们聚在一起，唉声叹气，咒骂着李思远这个“愣头青”，不懂官场规矩，胡搞蛮干。

但他们，也只敢，在私底下，发发牢骚。

因为，就在这份通知下发的同一天。

刚刚通过公开选拔，走马上任的十二位新局长，也同时，点燃了他们“新官上任”的第一把火。

新任教育局局长陈默，上任第一天，没有在办公室里听汇报，而是首接带着一个小组，杀到了“绿鲜食品公司”的查封仓库。