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1好员工孙悟空的悲情职场生涯（第2页）

要知道弼马温这个职务也是不容易等到的。天上的神仙都很长寿，空出一个职位来不知要等几多万年。走了之后还不知天高地厚地打出齐天大圣的旗号，幸好玉帝宽容了他，满足了他的虚荣心，让他当了齐天大圣，但这个职位是个虚职，让他又去管蟠桃园。

孙悟空就为了王母娘娘没邀请他去参加蟠桃大会，一下子把蟠桃园都给糟蹋了，大桃子自己都给吃了，看着那个又小又涩的，留给王母娘娘了。

结果玉帝翻脸了，不仅解雇了孙悟空，还要把他治罪，孙悟空搞了一次轰轰烈烈的大闹天宫的运动，十万天兵天将奈何不了他，最后如来佛祖大驾光临，把他压在五指山下了。

对于这次解雇的过程呢，是否合理合法呢？

我觉得如果根据现在的《劳动法》和《劳动合同法》来说，这个就是合理合法的，孙悟空的作为，在现代来说，叫什么呢？叫严重违反劳动纪律。比如说大闹天宫的行为，如果造成了公共财产的损失，很可能就违反《治安处罚法》应该被拘留，再严重呢，就违反《刑法》了，那就要追究他刑事责任了。而追究刑事责任，也属于与其解除劳动合同的条件之一。

不过，要特别提醒一点，所谓的严重违反劳动纪律，这个劳动纪律虽然是企业的规定，但是这个纪律也是要合法的，而且不只是内容合法，程序上也要合法。什么叫程序合法呢，这个劳动纪律必须经过职代会讨论，并且经过公示程序，才能使用，否则就不属于违法劳动纪律了。

好了，我们看到，孙悟空第一次被天宫总公司解除了劳动合同，天宫公司是完全合理、合法的了，那么第二和第三次解除劳动合同呢？

上一级我们说了，观音菩萨可怜孙悟空让他实现了再就业，这次悟空可是够乖的，不但是任劳任怨，还尊师重道。估计这是通过，被压在五行上下，五六百年的思索，才大有收获，以后劳动要老老实实的，不能再挑三拣四，眼高手低了。

可是他还是没有逃脱被解除劳动关系的厄运。第一次，大家都熟悉，叫三打白骨精。

唐僧师徒四人为取真经，行至白骨岭前。在白骨岭白骨洞内，住着一个凶残、狡猾，善于伪装的尸魔白骨精。

所以，这段又叫“尸魔三戏唐三藏，圣僧恨逐美猴王”。故事大家都很熟了，白骨精为了吃唐僧肉，先后变幻为上山送斋的村姑、被孙悟空识破，结果那脑袋被打得希碎希碎的！

后来白骨精又扮成朝山进香的老妇，又被孙悟空识破，那脑袋打了个希碎希碎的！

唐僧却不辨人妖，反而责怪孙悟空恣意行凶，连伤母女两命，违反戒律。白骨精心有不甘，又第三次变成老丈又被孙悟空识破，那脑袋打了个希碎希碎的。没想到，白骨精临死前利用唐僧心慈，又假冒佛祖名义从天上飘下素绢，责备唐僧姑息孙悟空。唐僧盛怒之下写下贬书，将孙悟空赶回了花果山。

这就算是第一次解雇孙悟空了，不过后来，唐僧又遇难了，只好找猪八戒又请回了孙悟空。

第二次更邪乎，这个故事叫真假美猴王。

唐僧师徒四人西行，结果唐僧又被捉去了，不过这次捉去唐僧的不是妖怪，是强盗。孙悟空看见有强盗把师傅抓起来了，于是把金箍棒变大压死了强盗，那脑袋压的希碎希碎的。

唐僧看见孙悟空又杀了人，一心向恶，无心向善，要将孙悟空赶走。

孙悟空遭此冤枉后，忠心不改。为保唐僧去西天取经，他不得不去南海普陀，求助于观音菩萨。但这时候，让一个叫六耳猕猴的妖怪钻了空子了，他扮作悟空的样子，竟然打伤了唐僧。

六耳猕猴，自恃有一身通天的本领，一而再、再而三地与孙悟空掀起了一场场恶斗，两个猴子都使出了看家本领和浑身的解数，一直打上了凌霄宝殿，玉皇大帝令他们二人停止，但六耳猕猴竟然不服从玉帝的命令，闹得玉帝也无可奈何。真假美猴王一直厮打到灵山，要让如来佛辨个真伪，说出是非。在佛法无边的如来面前，六耳猕猴最终闹了个原形毕露，自食恶果。唐僧师徒四人在战胜了六耳猕猴以后，又踏上了去西天取经的漫漫长路。

就是这么个故事，咱们就来再说一下，这两次唐僧唐经理和孙悟空解除劳动合同，合法吗？

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

孙悟空这哪条也不属于，就被昏庸的唐僧给解除劳动关系，虽然后来又恢复了劳动关系，但是对孙悟空心灵的损害也是巨大的。

当然了，如果读者遇到了孙悟空这样非法解除劳动关系的情形，您就可以走相应的司法程序解决，不过这个程序和一般的法律程序有些不同，在走法院诉讼前，必须要经过仲裁程序，对仲裁的判决不满的才能到法院起诉。当然，劳动仲裁的诉讼时效是一年！不是咱们常说的两年。

请求，可以使恢复劳动关系，也可以是要求双倍赔偿补偿金，这个补偿金是这样的，你在这个企业里呆了一年，企业就要付你一个月的工资做补偿金。双倍就是两个月的标准。

您看看，这样是不是就能保障您的合法权益了呢？