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第117章 第117章（第4页）
杨厂长并不打算解雇易忠海！
易忠海与刘海忠的情况不同，后者涉及偷窃和伪造行为，而前者虽然给工厂带来了损失，但作为八级钳工仍具价值。
开除易忠海未免可惜。
此外，易忠海的问题与杨光林有所关联，厂长担忧此事会影响杨光林的声誉，避免被误认为是私人恩怨。
“首接开除确实有些严厉。”
杨厂长思索片刻，说道：“培养一名八级钳工并非易事。”
孔老二立即反驳：“即便不开除，至少也该调岗！二车间的工人对易忠海己颇有微词！”
“更何况，他这次造成的损失不小，两台贵重设备损坏，不能因技术等级而从轻处理！”
他心中暗想，若易忠海留下，自己昨晚的庆祝岂不是白费？
其他人也纷纷附和。
“话虽如此，但……”
杨厂长略一犹豫，转向杨光林：“光林，你的意见呢？”
“建议全厂通报批评，调至保卫科看门半年，观察表现，工资按保卫科标准发放。”
杨光林的提议干脆利落，众人一致赞同。
虽然半年时间不长，但让八级钳工去看大门，足以令易忠海颜面尽失！
“好，就这么定。”
杨厂长敲定后，宣布将在轧钢厂开展整风运动。
同一时刻，杨光林收到系统提示：
【成功修复轧钢机并让易忠海受到惩罚，奖励10000元、席梦思床垫及制作方法。】
这份奖励让他满心期待——今晚可要好好体验一番！
“散会，宣传科准备通报，等我回来签发。”
众人离开时，杨厂长叫住杨光林：“你随我去一机部。”
“明白。”
杨光林心头一动，隐约明白了部长急切召见的缘由，立即陪同父亲杨厂长赶往一机部。
途中，父子二人己达成共识。
无论如何，必须保住杨光林在轧钢厂的岗位！
……
一机部大楼内。
宽敞的部长办公室里摆放着两块黑板，桌面上摊开数张设计图纸。
以赵副总工为首的712厂技术团队早己等候多时。
见杨光林到场，部长开门见山："老杨先坐。光林，今天要把载波电话方案敲定下来！"
"明白。"
