“。。。公司投后估值368。74亿元人民幣。。。设立总规模1。9%的股权池。。。约7亿元人民幣。。。用於员工持股计划(esop)…”
郑家明的呼吸骤然屏住,瞳孔猛地收缩了一下。
368亿?!7个亿的池子?!esop?!
这几个数字像带著高压电,瞬间击穿了他所有的疲惫和麻木,一股滚烫的热流从脚底板直衝天灵盖!
他下意识地挺直了佝僂的背脊,整个人绷得很紧。
心臟在胸腔里“咚咚咚”狂跳,震得耳膜嗡嗡作响。
他几乎是屏著呼吸,一个字一个字地往下啃,生怕漏掉任何一个標点符號。
“司龄贡献。。。绩效表现。。。职级责任。。。700万股。。。价值约4。9亿。。。连续服务四年以上的十七位初创成员。。。《星渊》项目组。。。倾斜性校准。。。”
邮件里附带的《实施细则(草案)》连结像一个散发著致命诱惑的宝箱。
郑家明颤抖著手点开,滑鼠滑轮疯狂滚动,眼睛如同最精密的扫描仪,瞬间锁定了职级係数表、绩效权重计算公式、司龄加成规则。
t7高级架构师(r=8。0)!
2014年入职,司龄满4年(s=0。8)!
歷年绩效。。。他快速心算:两个s,两个a,按邮件说的,s=2。0,a=1。5。。。
加权平均,p值至少1。7以上!按1。75保守算!
基础单位5000股!
创始员工忠诚贡献係数1。2!
郑家明的手指不受控制地在空中虚点,嘴唇无声地快速翕动:
“5000股乘以s值0。8等於4000。。。再乘以p值1。75等於7000。。。再乘以r值8。0等於56000,再乘以忠诚係数1。2。。。等於。。。67200股!”
“每股。。。70块?!”
67200股*70元股=4,704,000元!
四百七十万零四千!
这个数字如同一个巨大的惊嘆號,带著万钧之力,狠狠砸在郑家明的视网膜上,砸进他的脑海里。
一股无法形容的狂喜,像压抑了亿万年的火山熔岩,轰然衝破了他理智的堤坝。
“哈哈哈!哈哈哈哈哈!!”郑家明猛地从椅子上弹了起来,双手不停挥拳。
对著电脑屏幕上那密密麻麻的文字和数字,发出了近乎癲狂的大笑。
笑声在安静的书房里显得格外响亮和突兀,充满了难以置信的狂喜和宣泄。
他笑得前仰后合,笑得眼泪都飆了出来,鋥亮的脑门在灯光下激动地泛著红光。
四百七十万!
他郑家明,一个天天跟代码死磕、被bug折磨得死去活来的“禿头佬”,居然在公司上市前,就能拿到价值近五百万的股份?!
按照徐总的说法上市的时候还会涨!
这不是做梦吧?!
书房门被“砰”地一声推开,李娟端著一盘切好的苹果,一脸惊愕加担忧地冲了进来:“老郑!老郑你怎么了?笑成这样?別嚇我啊!”
她看著丈夫涨红的脸、狂乱的眼神和止不住的大笑,第一反应是丈夫加班加得精神出问题了。