一零中文

第425章（第3页）

高明眼中闪烁精光，摇头不已：“倘若远径在，一定要狠狠反驳你，什么叫网？分明是通天之路！

每年十三薪打底，还有数月不等的年终奖，三年一次配股，每年不等利润分红，管理技术两道升级序列，少则获得股权分润青云发展好处，大则一路升到高级管理甚至决策层主宰公司发展。

这能叫挂着诱饵的网，摆明是同患难共富贵，休戚与共的仙境，市面上找找，哪家企业能和青云一样接轨发达经济体的标准？”

张远径性格生猛，不甚在意各种道道，只要有好处就愿意拼命，主动报名跟张家豪留在欧洲搞办事处，负责青云食品当地市场维护，可见一斑。

毕竟异国他乡风土人情截然不同，干的又是嘴上说得好听叫区域经理，实则相当于现场服务的苦活，可想而知多么难搞，但张远径就是冲着丰厚的驻外补贴，做出成绩更容易出头的机会，勇敢向前。

所以高明才说张远径看到青云公布的章程一定会非常欣喜，等同为他这样的人上进指明道路，尤其是青云公司小火一波的声势，注定不会在商界寥落。

谁敢断言绝对无法一窥总经理宝座？

杨希瞧他这副欣喜的样，就忍不住吐槽：“好兄弟多读读历史吧，入职三年首次配股，随后三年一配，ABC三个标准的考核，你不觉得眼熟？跟明朝的‘考满大计’有什么区别。

三年一考，六年再考，九年通考，长平短、廉平贪、勤平怠、青平老，最落得个坐着吃、站着吃、看着吃。这套玩法有养出多少能臣干臣保江山，最后崇祯还不是煤山挂树，以发覆面？”

高明跳起来，道：“明朝兴亡跟考成法有什么关系，来，你告诉我有什么好方法，既能保障职工利益，还能激励职工奋斗热情，说个道道出来，要是胜过这本章程，立刻寄到总公司，当不了总裁，至少也是个总经理。”

高明这话尖酸刻薄，杨希却没法反驳，希冀事半功倍，渴求一本万利是人的固有性，没谁天生勤快，生来就是老水牛，就连造物主都要用饥饿寒冷欲望去推动人物行动，何况凡人自己，大棒甜枣的策略谁来都避免不了，这本身就是效仿天地自然枷锁万物的法子。

杨希无论是觉得青云章程严苛，像胡萝卜吊着驴子干活，还是内心喜欢自由放松不定量，都没有远胜现在法子的主意，更何况一旦转换身份，譬如说成为组长需要对团队负责，团队的成绩就是他的成绩，还能大放厥词么？

久不开口的徐长甫终于出声：“端人家碗受人家管，咱们做基层员工的讲这些没有道理，有好建议就写信反馈，没有好建议就先这么着，实在受不了辞工也行，趁着现在新章程还没有完全推广，不需要那么复杂的手续。”

杨希愈发无言。

青云的诸多变化都是两条线齐头并进，既有权利，也有义务，一方面吸引人才加入，激励职工奋斗，另一方面也是解决一线员工的保障问题。

不光是工作苦，更是晋升难，上头注定没有那么多位置让所有人都坐到，但通过虚拟股权和严进严出，保证他们哪怕一直都是普通操作员，没有显著的职级提升，也有一席之地，是青云一家人。

杨希不是看不到这点，反而就是看得太透，才会嘟囔，新开的厕所香三天，现在大家充满新鲜感，光想着好的，没想到坏的，但新鲜感终究会过去。

无论是业务小组生产车间还是整个部门，势必会因为这些要求互相竞争，互相监督，有些东西没有直白写出来，但是读过书的杨希明白，不可能全部都是优秀，不可能每个员工都能顺利升级。

工作虽不是考试，却跟考试没两样，都过了六十分只是及格，要拿到最佳却要做到拔尖，否则所有人都考到一百分，也要有人算作合格。

年终奖多发几月工资，数额不等，股份配额根据资历、职级、成绩评估，数额不等，这个不等显然在说要拿到好处非得拼命不可，而那些没拿到好处的，还会成为严格的监督者，所以杨希才将这些东西称作诱饵，外面是肉，里面是钩子。

可就像徐长甫说的，基层员工谈这些没有用，若是不肯离开，个人的不舒服终究只能自己消化。

“啪啪，伙计们看过来。”

梁家强双手拍掌走进办公区，说道：“公司来任务了，进来听一下。”

杨希赶忙收拾情绪，跟着众人涌进会议室。

“罗总担忧竞争对手大量涌现，嘱咐我们趁热打铁，以青云茶饮和陈清方面便为拳头，借着飞鹰计划的热度，狠狠砸进东南亚等地市场，我整合分公司手上的资源，制定三条路线，你们要根据这三条路线形成三个小组，打通出口通道。”

梁家强道：“公司章程你们也看了，想要提升职级，光靠熬年头可不行，得有具体成绩，所以这次机会很重要，必须得抓住。”

此言一出，会议室火花就出来，尤以徐长甫三人最显眼，他们是分公司老资格，先后参与对欧出口和百佳合作，若选组长非他们莫属。

高明带着玩味的笑容盯着杨希，后者轻轻一叹，到底没否决同事们的推选。

梁家强见组长人选出来很快，亦是暗暗点头，这说明三人的能力得到大多数人认可，初步具备管理者的资格，最起码当下的团队，会听他指挥。

“第一个方案，借助百佳相关渠道，跟目标地的经销商搭上线，第二，借助飞鹰计划的院线资源，第三华侨会、老乡会等团体……”

梁家强上面说着，众人下面想着，思索哪条容易成功，以争取有利方案。